<<

стр. 7
(всего 7)

СОДЕРЖАНИЕ

5. В соответствии с протоколом _____________________________________
(пленума, съезда профсоюза (-зов),
__________________________________________ возглавить забастовку доверено
их объединения)
________________________________________________________________________;
(наименование органа, возглавляющего забастовку)
в то же время полномочными представителями по проведению примирительных
процедур в ходе забастовки избраны:_____________________________________.
(фамилия, имя, отчество)

6. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю
(объединению работодателей, ассоциации) в лице __________________________
(наименование работодателя,
__________________________ согласовать в соответствии с п. 3 ст. 16
объединения работодателя)
Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
(от 23.11.1995 г. N ФЗ-175) следующий минимум необходимых работ (услуг):
________________________________________________________________________,
который будет выполняться работниками в ходе забастовки.
7. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю,
объединению работодателей (ассоциации) обсудить в соответствии с п. 1 ст.
16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых
споров" (от 23.11.1995 г. N ФЗ-175) вид примирительных процедур,
проводимых в ходе забастовки. Наше предложение по данному вопросу: ______
________________________________________________________________________.
8. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю,
объединению работодателей (ассоциации) начать обсуждение проблем,
указанных в пп. 6, 7 данного уведомления,_____________________.
(число, месяц, год)

Подпись ________________________________________________________
(полномочных представителей для ведения примирительных
процедур в ходе забастовки в масштабе отрасли и пр.).


Приложение N 29

Уведомление работодателя

о приостановлении с __________________________________________ забастовки
(число, месяц, год)
работников ______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации,
_________________________________________________________________________
организации в целом; отрасли, подотрасли хозяйствования и пр.)

_________________________________________________________________________
(наименование места нахождения органа, возглавляющего забастовку)
_____________________
(число, месяц, год)

1. На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров" (от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)
орган, возглавляющий забастовку работников ______________________________
(наименование структурного
________________________________________________________________________,
подразделения организации, организации в целом; отрасли хозяйствования и
пр.)

уведомляет работодателя о приостановлении забастовки с _________________.
(время, число, месяц, год)

2. Орган, возглавляющий забастовку работников, считает, что ранее
достигнутое соглашение в части проведения примирительных процедур в ходе
забастовки ____________________________________ на период временного
(остается в силе, не имеет силу)
прекращения указанных коллективных действий.

3. Предлагаем в период временного прекращения забастовки
_________________________________________________________________________
(провести переговоры по... ; рассмотреть коллективный трудовой спор

_________________________________________________________________________
с участием посредника, трудовых арбитров; прочее)


От лица органа,
возглавляющего забастовку _______________________
(подпись)


Приложение N 30

Уведомление работодателя

о возобновлении ранее приостановленной забастовки работников
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации;
_________________________________________________________________________
организации, филиала, представительства в целом)
_________________________________________________________________________
(наименование места нахождения органа, возглавляющего забастовку)
___________________
(число, месяц, год)

1. На основании п. 3 статьи 15 Федерального закона "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров" (от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)
орган, возглавляющий забастовку работников ______________________________
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации; организации,
________________________________________________________________________,
филиала, представительства в целом)
уведомляет работодателя о возобновлении ранее приостановленной забастовки
с __________________________.
(время, число, месяц, год)

2. Перечень разногласий между ______________________________________
(наименование субъектов
________________________________, являющихся основанием для возобновления
спорных отношений)
ранее приостановленной забастовки: ______________________________________
________________________________________________________________________.

3. Забастовка работников ___________________________________________
(наименование структурного подразделения
_________________________________ будет иметь форму _____________________
организации, организации в целом) (указывавается форма
_________________________________________________________________________
в зависимости от полного, частичного отказа работников выполнять трудовые
обязанности)
и продлится до _________________________________________________________.
(число, месяц, год или до выполнения работодателем
требований работников, представительных органов работников)
4. В забастовке примет участие ____________ работников _____________
(структурного
________________________________________________________________________.
подразделения организации, организации в целом)

5. Орган, возглавляющий забастовку работников, считает, что ранее
достигнутые соглашения в части обеспечения в ходе забастовки минимума
работ (услуг) и проведения примирительных процедур остаются в силе.
Предлагаем заседание ____________________________________________________
(примирительной комиссии, по рассмотрению спора с
_________________________________________________________________________
участием посредника, трудовых арбитров)

провести ___________________.
(число, месяц, год)


От лица органа, _______________
возглавляющего забастовку (подпись)


Приложение N 31

_________________________________________________________________________
(наименование и адрес суда)
_________________________________________________________________________
(наименование истца, представляющего заявление о признании
_________________________________________________________________________
забастовки незаконной)
_________________________________________________________________________
(почтовый адрес истца)
_________________________________________________________________________
(наименование ответчика)
_________________________________________________________________________
(почтовый адрес ответчика)

Заявление

о признании __________________________ забастовки незаконной (в порядке
(объявленной, проведенной)
ст. 41 ГПК РСФСР)

1. _________________________________________________________________
(изложение сути дела по объявлению, проведению забастовки
_________________________________________________________________________
с перечислением конкретных нарушений другой стороной спорных отношений
_________________________________________________________________________
порядка и сроков разрешения коллективного трудового спора,
_________________________________________________________________________
предусмотренных Федеральным законом "О порядке разрешения коллективного
_________________________________________________________________________
трудового спора" от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)

2. _________________________________________________________________
(обращение к суду по поводу признания забастовки, объявленной
_________________________________________________________________________
или проведенной работниками структурного подразделения организации;
_________________________________________________________________________
организации в целом; отрасли хозяйствования и пр.; по поводу вызова
________________________________________________________________________.
в судебное заседание представителей органа, возглавившего забастовку)

Приложения к заявлению:
копия заявления; копия требований в адрес работодателя; копия
предупреждения (уведомления) работодателя органом, возглавившим
забастовку, о начале забастовки; копия протокола (выписки из него)
собрания (конференции) работников или членов профсоюза, заседания,
пленума, съезда профсоюзов, их объединения об объявлении забастовки;
копии других материалов, подтверждающих нарушение ответчиком
законодательства в части разрешения коллективного трудового спора.


_____________________
(подпись истца)
_____________________
(число, месяц, год)




--------------------------------------------------------
1* В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О службе по урегулированию
коллективных трудовых споров" от 15.04. 1996 г. N 468 функции Службы могут
быть переданы по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации соответствующим подразделениям этих органов (см. часть 3 пункта
1).
2* Документ может отсутствовать, если его содержание нашло отражение
в коллективном договоре, соглашении соответствующего уровня социального партнерства.
3* Указанный пункт вносится в содержание соглашения в тех случаях, когда
стороны спорных отношений в результате примирительных процедур пришли исключительно
к частичному разрешению неурегулированных разногласий.
4* Возмездный или безвозмездный договор заключается письменно или устно
в соответствии с нормами гражданского права (часть I ГК Российской Федерации).
5* Данный пункт может содержать конкретный регламент работы трудового
арбитража, согласованный с трудовыми арбитрами на стадии заключения с ними
возмездного или безвозмездного договора.
6* Данное соглашение может быть построено на основе полномочий трудового
арбитража, закрепленных в коллективном договоре, соглашении (отраслевом, тарифном
и пр.)
7* Возможным решением трудовых арбитров может быть:
- требования к работодателю (объединению работодателей) полностью или
частично не являются предметом Федерального закона "О порядке разрешения коллективных
трудовых споров";
- требования к работодателю (объединению работодателей) выдвинуты с нарушением
порядка, процедуры, предусмотренного(-ных) Федеральным законом "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров";
- для рассмотрения предмета коллективного трудового спора трудовым арбитром
необходимо предоставить дополнительную информацию;
- коллективный трудовой спор не может быть разрешен, поскольку требования
работников или профессиональных союзов, их объединений направлены в адрес
ненадлежащей стороны;
- коллективный трудовой спор может быть разрешен при условии выполнения
работодателем (объединением работодателей) определенных рекомендаций трудовых
арбитров.
8* Данный пункт может быть включен в протокол, если есть необходимость
в продлении процедуры рассмотрения предмета коллективного трудового спора
трудовыми арбитрами.
9* Вместо общая забастовка может быть указано предупредительная забастовка
в зависимости от содержания сведения и необходимости доведения его до работодателя.
10* При изложении данного пункта могут быть сделаны ссылки на правовые
нормы, определяющие допустимость забастовки при обстоятельствах данного коллективного
трудового спора.
11* Приводим примеры причин, в связи с наличием которых могла возникнуть
необходимость данного обращения:
- выдвижение работодателем (органом, уполномоченным работодателем) повышенных
требований к работникам в части установления на период проведения забастовки
более чем действительно и исключительно минимального обеспечения;
- отказ работодателя (органа, уполномоченного работодателем) вести переговоры
об установлении минимального обеспечения на период проведения забастовки,
поскольку по технологическим и другим условиям производства данная проблема
должна быть решена в
- усмотрение полномочными представителями работников стремления со стороны
работодателя (органа, уполномоченного работодателем) увеличить объем минимального
обеспечения в целях ограничения масштаба забастовки или ограничения количества
участников объявленной забастовки.
12* Вместо "общая забастовка" может быть указано "предупредительная забастовка",
если для уведомления в соответствии с законодательным актом необходимо предоставить
сведение, соответствующее именно данной забастовке.


<<

стр. 7
(всего 7)

СОДЕРЖАНИЕ