<<

стр. 6
(всего 14)

СОДЕРЖАНИЕ

>>

чем за два месяца об изменении условий его труда либо о предстоящем высвобождении
в связи с сокращением численности или штата работников (см. комментарий к
ст. ст. 25, 33 КЗоТ).
§3. Невыполнение администрацией обязанности, закрепленной в ст. 85, дает
работнику право требовать оплаты его труда на прежних условиях в течение двух
месяцев с того момента, когда он фактически узнал или должен был узнать о
введении новых условий оплаты труда или об изменении прежних. Очевидно, иное
решение должно быть в том случае, когда введены новые условия оплаты труда
или изменены прежние с нарушением установленного законом порядка, например,
без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. В таких случаях
за работником сохраняется право на оплату труда на прежних условиях в течение
всего периода применения новых условий до согласования их с профсоюзным органом.

Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе
в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия,
учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями,
организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях
об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных
законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 85-1 КЗоТ РФ

§1. В данной статье закреплено право работника на повышенную оплату его
труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон
предусматривает, что повышение оплаты производится путем дополнительных выплат
к основному заработку работника. Ст. 85-1 не содержит исчерпывающего перечня
условий труда, отклоняющихся от нормальных. К таким условиям бесспорно относятся
те, которые перечислены в этой статье, и любые другие, которые будут отнесены
к ним на основании локального регулирования. Кроме того, при заключении трудового
договора (контракта) стороны могут договориться о доплате за отклонение от
нормальных условий труда, если сочтут условия выполнения работы данным работником,
отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу ст.
15 КЗоТ становится обязательным для работодателя.
Таким образом, право работника требовать доплаты за работу, выполняемую
в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства,
коллективного договора, так и из соглашения сторон.
§2. Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда
и условия их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются
в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых
к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных
законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые
предусмотрены законодательством. Что касается иных условий, отнесенных локальными
актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия
никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой
доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.
§3. Об условиях труда, признанных законодательством отклоняющимися от
нормальных, и размерах доплат за работу в таких условиях см. комментарий к
ст. ст. 86-90 КЗоТ.

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,
а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов,
рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если
это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 86 КЗоТ РФ

§1. По трудовому договору (контракту) трудящийся обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку (ст. 15 КЗоТ). Закон запрещает администрации
предприятий, учреждений, организаций требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ). Следовательно,
администрация обязана так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял
работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду,
и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты
труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии
у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, администрация может
поручить ему, с его согласия, выполнение другой работы, которая дополнительной
оплате не подлежит.
§2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы,
по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие
присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков
производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется
с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или
иной сложности на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной
работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того разряда, который
присвоен работнику по основной работе.
При выполнении рабочим-повременщиком работ, различных по своей квалификации,
когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата
производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для
оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.
§3. Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу
ст. 86 КЗоТ на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного
по вышеоплачиваемой должности.
§4. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по
более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по
разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки
во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной
работы (о порядке определения сдельных расценок см. комментарий к ст. 105
КЗоТ).
§5. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд
которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, тарифицированных
ниже, чем присвоенный им разряд. Условие о выплате межразрядной разницы включается,
как правило, в коллективные договоры тех предприятий, на которых по условиям
производства для определенных категорий рабочих часто возникает необходимость
выполнения работ различной квалификации. Если в коллективный договор не включено
условие о выплате межразрядной разницы, то право на ее получение имеют только
те работники, у которых данное условие предусмотрено в трудовом договоре (контракте).
Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право
на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных
ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,
организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором
(контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения или организации по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 87 КЗоТ РФ

§1. Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным
условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон.
Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет
на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной
работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.
Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником
дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности). В данном
случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема
выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций
и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим в том
и другом случае одинаков.
§2. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность
работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не
выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся
такие, как болезнь работника (менее четырех месяцев подряд), отпуск ежегодный
и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды
отпусков, предусмотренных действующим законодательством; командировка, повышение
квалификации работником и др. Обязанности временно отсутствующего работника
могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими
работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно
отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата.
§3. Ст. 87 КЗоТ предусматривает, что размеры доплат за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются самой администрацией по соглашению сторон.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение
работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств,
направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями,
находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и
надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются
в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими (Разъяснение Минтруда
РФ от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
- Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4).

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 88 КЗоТ РФ

§1. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности
рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации
в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками
сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным
работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права
работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению
либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа
считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было
дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной
с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх
установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее
прекращения.
Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник
свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность,
либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
§2. В ст. 88 КЗоТ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже
которого она быть не может в силу ст. ст. 5 и 85-1, поскольку условия труда,
ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными.
Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон
трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором.
В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать
и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
§3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем
в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает,
что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику
доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки
(заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки
(заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее
время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным
расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух
не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час -
не менее 100 процентов этой ставки.
§4. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 88
КЗоТ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным
временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов,
оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения
двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной
рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не
менее чем в двойном размере.
§5. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается
в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не менее
чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,-
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.

Комментарий к статье 89 КЗоТ РФ

§1. Размер оплаты за работу в праздничный день устанавливается предприятием
самостоятельно и вносится в коллективный договор или положения об оплате труда.
Данный размер может быть оговорен сторонами и при заключении трудового договора
(контракта). Однако и в том и другом случае он не может быть ниже предусмотренного
ст. 89.
§2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие
часы, приходящиеся на праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным
сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные
операции) оплачиваются и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные
сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).
§3. Правила оплаты работы в праздничные дни при повременной системе оплаты
труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется
для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной
ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере
за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в праздничные
дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом
случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни
в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого
обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздничный
день включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к
окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой
или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада
работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически
проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой
ставке.
§4. Ст. 89 КЗоТ предоставляет работнику право за работу в праздничный
день получить другой день отдыха. Если работник такое желание изъявляет, то
администрация обязана по его просьбе предоставить другой день отдыха. Как
в этом случае должен решаться вопрос о повышенной оплате? Если дополнительный
день отдыха предоставляется работнику, работавшему в праздничный день в пределах
месячной нормы рабочего времени, то он оплате не подлежит при условии, что
работа в этот день оплачена работнику в одинарном размере. Если работа в праздничный
день производилась сверх такой нормы, то работник имеет право на ее оплату
в одинарном размере и предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,
устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия,
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 90 КЗоТ РФ

§1. Ст. 90 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату
работы в ночное время. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до
6 часов утра.
Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем
локального регулирования: размеры доплат за работу в ночное время предусматриваются
в коллективных договорах и положениях об оплате труда. Они могут быть установлены
и по соглашению сторон при заключении трудового договора. Включенное, в трудовой
договор (контракт) данное условие в силу ст. 15 КЗоТ становится для администрации
обязательным. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается предприятием,
учреждением, организацией самостоятельно, но не может быть ниже предусмотренного
законодательством.
§2. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться
при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить
положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за
работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают
сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие
размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР, 1987, N 14,
ст. 55). Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере
40 процентов часовой тарифной ставки оклада. В то же время данное постановление
сохранило и прежние размеры доплат, если их размер оказывался выше 40 процентов.
Более высокие размеры доплат за работу в ночное время были ранее установлены
для работников полиграфической промышленности (50 процентов), рабочим предприятий
текстильной промышленности (75 процентов) и некоторым другим. Следовательно,
в настоящее время размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже
40 процентов часовой ставки, если ранее принятыми союзными актами либо вновь
принятым российским законодательством не предусмотрены более высокие размеры.
Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время как и в других
случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть
ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в Разъяснении
Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 (Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4): пункт 3
этого разъяснения устанавливает, что доплаты и надбавки, носящие компенсационный
характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное
время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных
порядке и размерах.
§3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится
за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу
в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О
дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" постановлением
Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюлл. Минтруда РФ, 1992, N 7-8) работникам
здравоохранения и социальной защиты населения установлены доплаты за работу
в ночное время: работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы
в ночное время, в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной
медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений
скорой и неотложной медицинской помощи в размере l00% часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993
г. N 1002 (САПП, 1993, N 41, ст. 3930) установлены доплаты в процентах к окладу
врача-специалиста, по разрядам ЕТС, за выполнение лечебно-диагностической
работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства, в том числе в ночное
время, работникам государственных медицинских высших учебных заведений, образовательных
учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинического
профиля: ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной
работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе - 20 процентов;
заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим
клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями - 50 процентов;
ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических
подразделений - 75 процентов.
Иное решение о размере доплаты за работу в ночное время содержится в
постановлении Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 "О дополнительной оплате
труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников
постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России" (СЗ
РФ, 1995, N 24, ст. 2288). Постановление предусматривает введение для указанных
работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное
время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая
доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтруда
РФ.

Об оплате труда работников охраны в ночное время см. постановление Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции
и простое, имевших место не по вине работника
При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся
браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится
в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).

Комментарий к статье 91 КЗоТ РФ

§1. Статья 91 закрепляет право работника требовать оплаты своего труда
в случаях, когда нормы труда (нормы выработки, норма рабочих часов) не выполнены
по независящим от него причинам, в размере не ниже предусмотренного законодательством.
Такое же право работник имеет, если изготовленная продукция оказалась браком
не по его вине.
§2. Условия об оплате труда при невыполнении норм выработки, при браке
продукции и простое, имевших место не по вине работника, в более высоких размерах
чем это предусмотрено законодательством могут быть предусмотрены в положениях
об оплате труда, коллективных договорах и трудовом договоре (контракте), заключаемом
с работником. Предусмотренные в локальных нормах и трудовом договоре эти условия
становятся обязательными для работодателя.

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится
за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае
не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда
(оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится
в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 92 КЗоТ РФ

§1. Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа,
выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо
выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае
определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполненной работы
на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный
таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки не по своей
вине, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада),
то ст. 92 гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада)
в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, то работнику
производится выплата всей причитающейся суммы.
§2. Предусмотренная ст. 92 гарантия в оплате труда при невыполнении нормы
выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника
есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы
труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного,
неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими
словами, администрация, лишающая работника права на сохранение за ним при
невыполнении норм выработки заработка в размере не ниже 2/3 его ставки (оклада),
должна доказать вину работника.
§3. Невыполнение норм выработки по вине работника дает администрации
право оплатить труд в соответствии с выполненной работой.
В ряде случаев законодательство о труде обязывает администрацию сохранять
за работником, переведенным на другую работу по инициативе администрации (например,
в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например,
на более легкую работу беременных женщин) прежний средний заработок. Следовательно,
невыполнение работником по новой работе в указанных случаях норм выработки
не может повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ст. 92.

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся
браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,
оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной
ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия
органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными
изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине
работника оплачиватеся в зависимости от степени годности продукции по пониженным
расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 93 КЗоТ РФ

§1. Для применения данной статьи требуется установить степень годности
продукции, не отвечающей требованиям стандарта, технических условий, а также
выявить причину выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства выполняют
роль юридических фактов, с которыми связаны правовые последствия, предусмотренные
статьей 93.
§2. В случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника,
она оплачивается по пониженным расценкам. Размер расценок зависит от степени
годности бракованной продукции, которую определяет администрация. Если заработок
за такую продукцию окажется ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, то
ему гарантируется размер месячного заработка не ниже 2/3 его ставки (оклада).
Этот размер может быть и более высоким, если соответствующее условие об этом
содержится в коллективном договоре либо трудовом договоре (контракте).
§3. Иное правило предусмотрено для оплаты продукции, оказавшейся браком
не по вине работника, когда причиной брака явился скрытый дефект в обрабатываемом
материале. В этом случае бракованные изделия оплачиваются работнику наравне
с годными изделиями. Аналогично решается вопрос при обнаружении брака продукции
после того, как эта продукция принята наравне с годной органами технического
контроля.
§4. Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан
с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением
себестоимости производимой продукции. Поэтому полный брак по вине работника
оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию
ущерб в связи с выпуском по своей вине брака изделий, может быть привлечен
работодателем к материальной ответственности. Если брак, допущенный по вине
работника, оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности
данной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым в каждом конкретном
случае администрацией. При частичном браке по вине работника, как и при полном,
он несет материальную ответственность за причиненный его противоправными виновными
действиями прямой действительный ущерб данному работодателю.

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств
(продукции)
Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию
(бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда
(оклада) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться
доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых
коллективным договором (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 94 КЗоТ РФ

§1. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила
оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине
работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным
виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует
оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки.
Непременным условием для возникновения права на оплату труда не ниже указанного
размера ст. 94 предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению
администрации о начале простоя. Следовательно, если простой имел место и не
по вине работника, но он не предупредил администрацию о начале простоя, права
на оплату времени простоя в размере, указанном в части первой ст. 94, у работника
не возникает.
§2. Ст. 94 предусматривает низший предел размера ставки для оплаты простоя.
Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью
простоя. Если простой продолжается несколько часов, но менее полного рабочего
дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее
2/3 часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Очевидно, простой,
длившийся полный рабочий день, должен быть оплачен при указанных в §1 условиях
в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки по установленному работнику
разряду. Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего
администрацию о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено
в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.
§3. Причины простоя, не связанные с виновным поведением работника, могут
быть самыми разными. Одной из них, например, может стать проведение забастовки
трудовым коллективом, профсоюзной организацией или объединением профсоюзов.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности
выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в
порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде (ст. 18 Федерального
закона от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
- СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557). Другими словами, в указанном выше случае простоя
не по вине работника период простоя оплачивается по правилам ст. 94 КЗоТ и,
очевидно, независимо от того, предупредил работник администрацию о начале
простоя или нет, поскольку предупреждение о начале забастовки должно быть
сделано трудовым коллективом не позже чем за десять календарных дней до ее
начала (ст. 14 Федерального закона от 23 ноября 1995 г.).
§4. Продолжает сохранять свою актуальность вынужденная приостановка работы
предприятия, организации либо отдельных их структурных подразделений в связи
с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции
и иными, не зависящими от работников причинами. Такая приостановка влечет
прекращение работы, то есть вынужденный простой для всего трудового коллектива
либо части его.
Как в этом случае решается вопрос об оплате такого периода?
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"
предусмотрело, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается
предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение
адресовано работодателю, которому разрешено такие отпуска предоставлять. Однако
это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан
его использовать. В законе о труде норм, закрепляющих обязанность работника
находиться в период простоя предприятия, организации в вынужденном отпуске
без сохранения заработной платы, нет. Следовательно, если работник не дает
согласия на такой отпуск и администрация продолжает с ним трудовое правоотношение,
независимо от того, что она не может обеспечить его работой, время простоя
не по вине работника должно оплачиваться в этом случае в размере, не ниже
предусмотренного ст. 94 КЗоТ РФ. Интересно в связи с этим решение Гагаринского
районного народного суда г. Москвы об удовлетворении иска рабочего А. к администрации
производственного технико-конструкторского центра "Кобра": по решению суда
рабочему заплатили за десять месяцев вынужденного простоя, оформленного без
его согласия как вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, по нормам,
предусмотренным частью 1 ст. 94 (РГ от 26 апреля 1994 г.).
За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия
без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере,
не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления
компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без
сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы
организации, утв. приказом Федеральной службы занятости РФ от 6 марта 1995
г. - БНА, 1995, N 6).
§5. Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае
имеет место противоправное, виновное поведение, имеющее состав дисциплинарного
проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного
взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями
о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).
§6. Ст. 94 предусматривает право работника на сохранение за ним среднего
заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие
о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором.
В отличие от части первой ст. 94 работник предприятия, в коллективном договоре
которого такое условие отсутствует, не вправе требовать доплаты за период
освоения нового производства в размере, указанном в части 3 ст. 94.

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу и перемещении
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за
работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель
со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи
25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата
до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 95 КЗоТ РФ

§1. Применение части первой ст. 95 затруднено тем, что предусматривая
право работника на сохранение прежнего среднего заработка при переводе на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу, она не закрепляет перечня оснований
такого перевода. Если исходить из буквального текста части первой ст. 95,
то казалось бы данную норму следует применять абсолютно ко всем случаям перевода
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода
и независимо от того, по чьей инициативе имел место перевод (по инициативе
администрации, самого работника или третьего лица, не являющегося стороной
трудового правоотношения). В то же время по установившейся практике средний
заработок в течение указанного в части первой ст. 95 периода не сохраняется
за работниками, переведенными на другую постоянную работу по их инициативе,
кроме случаев перевода их на более легкую (следовательно, и нижеоплачиваемую)
работу по состоянию здоровья (ст. 156 КЗоТ). Очевидно такая практика не соответствует
части первой ст. 95.
§2. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором
перевода на другую работу является администрация. К их числу относятся такие,
как недопустимость увольнения по пунктам 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ, если есть возможность
перевести работника, с его согласия, на другую работу. Предложения работнику
о таком переводе должны быть сделаны администрацией. Следовательно, в этих
случаях, если работник дает согласие на перевод на другую постоянную работу
и она оказывается нижеоплачиваемой, за работником в течение двух недель со
дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.
Часть первая ст. 95 устанавливает период, в течение которого работник
имеет право на сохранение его прежнего среднего заработка, не указывая, что
это низший его предел. Однако локальными актами либо соглашением сторон трудового
договора может быть предусмотрен период и большей продолжительности, чем две
недели для сохранения в указанных случаях прежнего среднего заработка.
§3. Срок сохранения прежнего среднего заработка работника при перемещении
его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место,
механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч. 2 ст. 25 КЗоТ), более длительный
- в течение двух месяцев со дня перемещений. Работники, перемещенные на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, организации
(в той же местности), на другой агрегат, механизм имеют право на сохранение
прежнего среднего заработка, если он понизился по независящим от них причинам.
Часть 2 ст. 95 не предусматривает продолжительности перемещения. Очевидно
за работником в указанном в части 2 ст. 95 случае следует сохранять прежний
средний заработок как при постоянном, так и временном перемещении.

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачиватся не реже, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены
другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за
один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст.
1063).

Комментарий к статье 96 КЗоТ РФ

§1. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный
характер и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах
экономики стала общегосударственной проблемой. Задержка выплаты заработной
платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. Массовое
нарушение прав работника на получение заработной платы не реже чем каждые
полмесяца побудило Президента РФ принять еще в 1994 г. Указ "Об ответственности
за нарушение трудовых прав граждан" (САПП, 1994, N 11, ст. 857). Указ от 10
марта 1994 г. предписывал Прокуратуре РФ усилить надзор за соблюдением предприятиями,
учреждениями, организациями независимо от форм собственности и ведомственной
подчиненности законодательства о труде, коллективных договорах и соглашениях,
обратив особое внимание на недопущение случаев задержки выплаты заработной
платы. Судам рекомендовалось систематически проводить обобщение судебной практики
рассмотрения дел, связанных с нарушением трудовых прав граждан, в том числе
по фактам задержки выплаты заработной платы, имея в виду, что указанные действия
приводят к усилению социальной напряженности в обществе.
Каких-либо радикальных изменений в положении дел, связанных с задержкой
выплаты заработной платы, тем не менее не произошло. В связи с этим приняты
новые указы: от 19 января 1996 г. "О мерах по обеспечению своевременности
выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных
выплат" (СЗ РФ, 1996, N 4, ст. 265) и от 1 февраля 1996 г. "О некоторых дополнительных
мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной
сферы" (СЗ РФ, 1996, N 6, ст. 536); от 19 февраля 1996 г. "О проверках соблюдения
законодательства об оплате труда" (СЗ РФ, 1996, N 9, ст. 798). Названные акты
предусматривают проведение Федеральной инспекцией труда проверок соблюдения
законодательства об оплате труда, применения штрафных санкций при выявлении
нарушений и привлечение к персональной ответственности всех руководителей
и должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены
функции по выплате непосредственно из бюджета заработной платы и выделение
средств из федерального бюджета на выплату заработной платы работникам бюджетной
сферы, за несвоевременное осуществление указанных выплат. В соответствии с
названными выше Указами Президента РФ Правительство РФ приняло постановление
от 6 марта 1996 г. N 230 "О мерах по реализации указов Президента РФ, направленных
на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной
сферы" (СЗ РФ, 1996, N 12, ст. 1116). В соответствии с этим постановлением
Минфину РФ вменено в обязанность ежемесячно составлять и доводить до федеральных
органов исполнительной власти утвержденные Правительством графики финансирования
заработной платы и других выплат населению за счет бюджетных средств. Кроме
того, образована правительственная комиссия по вопросам заработной платы в
бюджетной сфере, которая рассматривает еженедельные графики финансирования
заработной платы за счет бюджетных средств, решает вопросы, связанные с привлечением
к ответственности должностных лиц, виновных в задержках выплаты заработной
платы, рассматривает предложения об очередной индексации заработной платы
и решает целый ряд других вопросов, связанных с обеспечением своевременной
выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы.
§2. Предусмотренное ст. 96 право работника на получение заработной платы
не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством.
Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании
коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной
платы за больший период времени чем полмесяца включается как в коллективные
договоры, так и в трудовые договоры (контракты). В силу ст. 5 КЗоТ такие условия
являются недействительными.
§3. Конкретные сроки выплаты заработной платы предусматриваются в коллективных
договорах. Очевидно, коллективные договоры должны предусматривать и соответствующие
последствия несвоевременной выплаты заработной платы. В связи с инфляционными
процессами задержанные суммы быстро обесцениваются. Гарантированность работнику
полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с
задержкой его выплаты, явилось бы более радикальным способом восстановления
нарушенного права работника как на локальном, так и на федеральном уровне.
§4. Суммы заработной платы, своевременно не полученные самим работником,
выплачиваются за прошлое время при условии, если обращение за ними последовало
не позже трех лет со дня возникновения права на их получение. По истечении
этого срока неполученные суммы перечисляются в бюджет.
§5. В случае смерти работника неполученная ко дню его смерти заработная
плата выдается совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся
вследствие нетрудоспособности на иждивении данного работника. При этом администрация
предприятия не должна требовать предъявления свидетельства о праве на наследство.


Статья 97. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте
выполнения ими работы.

Комментарий к статье 97 КЗоТ РФ

§1. Данная норма особую актуальность имеет для работников тех предприятий,
организаций, структурные подразделения которых территориально расположены
в разных местах. Обязанность администрации заключается в том, чтобы организовать
выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои
трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей
трудовой функции на территории другого предприятия или в период нахождения
в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том,
в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов предприятия,
организации.
§2. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления
на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В
указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг
по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя.

Статья 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия,
учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую ею сумму.

Комментарий к статье 98 КЗоТ РФ

§1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия,
организации в день увольнения, в настоящее время очень часто нарушается в
связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы
связано с необходимостью правильного определения дня увольнения с тем, чтобы
исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как
его отношения с работодателем уже прекращены.
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику
должна быть начислена заработная плата.
§2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением
каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные
в ст. 221 КЗоТ. В частности, данная статья предусматривает, что если последний
день срока (например, о предупреждении администрации в случае увольнения работника
по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику
должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, организации суммы.

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 99 КЗоТ РФ

§1. Обязанность администрации выдать трудовую книжку работнику в день
увольнения предусмотрена ст. 39 КЗоТ. При задержке выдачи трудовой книжки
по вине администрации и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного
прогула днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки, о чем издается
приказ. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия
в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости
получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только
с согласия работника (см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 2 августа 1985 г. с изм.
и дополн.- БНА СССР, 1991, NN 8,9). Во всех случаях, когда по вине администрации
трудовая книжка не была вручена работнику в день увольнения, и он не дает
cогласие на отправление ее по почте, а также лично не является за ее получением,
он имеет право на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Администрация освобождается от такой ответственности со дня получения работником
почтового уведомления, направленного ему администрацией.
§2. При отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения составляется
акт по произвольной форме в присутствии свидетелей работником кадровой службы.
В этом случае ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает,
поскольку нет в этом вины администрации.

Статья 100. Расчетные книжки
Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана
выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной
плате.

Комментарий к статье 100 КЗоТ РФ

§1. Широкого применения данная статья не имеет. В настоящее время в связи
с машинной обработкой расчетов по заработной плате вместо расчетных книжек
выдаются расчетные листы, в которых указывается табельный номер работника
(либо его код). В расчетных листах указываются виды выплат, количество проработанного
времени (либо выпущенной продукции); суммы, начисленные за работу; суммы удержаний
из заработной платы и суммы, причитающиеся к выдаче работнику.
§2. Расчетная книжка (расчетные листы) являются документом, на основании
которого составляется декларация о доходах работника, представляемая в соответствующих
случаях в налоговые органы. Кроме того, они могут выступать также в качестве
доказательства как трудового стажа, так и полученного заработка при назначении
пенсии.

Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются
для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации
производства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться
также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации
и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,
бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда
и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является
основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).

Комментарий к статье 102 КЗоТ РФ

§1. Нормирование труда - один из важнейших факторов его организации.
Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют
прибыльность производства и, в конечном итоге, конкурентоспособность предприятия.
В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны,
когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема
нормирования труда.
Ст. 102 к числу главных факторов, которые служат основанием для установления
и периодического пересмотра норм труда, относит достигнутый уровень техники,
технологий и организации производства и труда.
§2. Сложный характер общественного производства предопределяет многообразие
критериев для его измерения. Роль таких критериев выполняют нормы труда. Ст.
102 устанавливает следующих из виды.
Нормы выработки - это количество продукции надлежащего качества, которое
работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в
единицу времени в данных технических условиях.
Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое
должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на
производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных
организационно-технических условиях.
Нормы обслуживания - это количество объектов (единиц оборудования, производственных
площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен
обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий
месяц) в данных организационно-технических условиях.
Нормы численности - это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного
состава для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой
функции).
§3. Очевидно, одним из основополагающих факторов, способствующих выполнению
работником установленных норм труда, является правильная его организация и
создание соответствующих организационных, экономических условий, надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест. Обязанности по их созданию Закон
о труде возлагает на администрацию (см. ст. ст. 108, 128, 129, 139, 143 КЗоТ).
§4. Часть третья ст. 102 КЗоТ указывает на обязательность замены старых
норм труда новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест,
внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда. В настоящее время, когда нормирование
труда не носит общегосударственного характера, очевидно пересмотр старых норм
о труде и замена их новыми не является юридической обязанностью работодателя,
а скорее его правом. В то же время одним из стимулов такого пересмотра является
сама рыночная экономика, побуждающая каждое предприятие вновь и вновь доказывать
свою конкурентоспособность.
§5. Часть четвертая ст. 102 стимулирует отдельных работников и их коллективы
(например, бригады) повышать производительность труда, применяя по собственной
инициативе новые приемы труда, передовой опыт, совершенствуя своими силами
рабочие места. Более высокая производительность труда - это и более высокая
его оплата. Таким работникам гарантируется, что оплата труда рассчитывается
по прежним нормам, поскольку достижение ими высокого уровня выработки продукции
не дает основание администрации для пересмотра их норм труда.
§6. Обязанность работников выполнять установленные нормы труда закреплена
в ст. ст. 2, 127 КЗоТ РФ. Каждой обязанности работника соответствует право
работодателя требовать от работника выполнения норм времени, выработки, обслуживания,
численности. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных
норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или
иного воздействия. И, наоборот, если работник не выполняет нормы труда по
уважительным причинам, закон предусматривает определенные гарантии (см. комментарий
к ст. 92, 93, 94).
Невыполнение работником норм труда по состоянию здоровья или отсутствие
у него надлежащей квалификации дает ему право требовать перевода на другую
работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации.

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия,
учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее
чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

§1. Нормы труда относятся к числу условий труда, которые устанавливаются
по согласованию с представительными органами трудового коллектива, в частности
с выборным профсоюзным органом.
Ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" от 12 января 1996 г. предусматривает, что системы оплаты труда,
формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также
нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями),
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в
коллективных договорах, соглашениях.
Указанный в ст. 103 порядок введения, замены и пересмотра норм труда
обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временных, разовых,
индивидуальных, бригадных, повторяющихся).
§2. Введению новых норм труда должно предшествовать приведение организационно-технических
условий в цехах, на производственных участках (оборудование, технология и
др.) в соответствие с теми требованиями, которые указаны в новых нормах. В
необходимых случаях с работниками проводится производственный инструктаж.
§3. Закрепление в колдоговорах новых норм труда означает, что весь трудовой
коллектив принимает участие в их обсуждении и принятии решения о включении
их в колдоговор. Однако это не освобождает администрацию от обязанности, предусмотренной
в ч. 2 ст. 103, известить работников не позднее, чем за один месяц о введении
новых норм труда. Списки таких норм должны быть вывешены на самых видных местах.
В то же время и каждый работник, которого касаются новые нормы, должен быть
официально извещен администрацией. Этот порядок распространяется как на случаи
введения новых норм труда, так и их замены и пересмотра.
§4. Соблюдение требований, предусмотренных ст. 103, имеет большое практическое
значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выполнены, то
принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы
не имеют. Следовательно, работник имеет право на оплату своего труда на основе
прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без согласования с
выборным профсоюзным органом, либо он не был извещен о их введении.

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных)
норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 104 КЗоТ РФ

§1. Единые и типовые нормы (межотраслевые единые и типовые, отраслевые
единые и типовые) утверждались до 1992 г. союзными министерствами и ведомствами
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В настоящее время
их разработкой занимается Минтруд РФ.
§2. Единые и типовые нормы (межотраслевые, отраслевые) носят для предприятий
лишь рекомендательный характер.

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных
разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной
ставки, соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму
выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой
или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на
установленную норму времени в часах или днях.

Комментарий к статье 105 КЗоТ РФ

§1. Сдельная расценка - величина производная, определяемая расчетным
путем. Это размер вознаграждения, причитающийся работнику за изготовление
им единицы продукции (изделия) или выполненную операцию надлежащего качества.
Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника
при сдельной системе оплаты труда.
§2. Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду
выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному
разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени).
На основе указанных выше элементов сдельной системы оплаты труда определяется
сдельная расценка. Для ее определения необходимо тарифную ставку по разряду
выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую,
дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная
расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной)
на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер
тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы.
§3. Сдельная расценка определяется для того, чтобы рассчитать заработок
рабочего-сдельщика. Он будет исчислен путем умножения сдельной расценки на
количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая
сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы
оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы
оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх того - по возрастающим.
§4. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится
на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать
размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания)
и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции), Коллективная сдельная
расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов
бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме)
или на норму выпуска продукции участком.

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами
прежних расценок на определенный срок
За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений,
изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение
шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками,
оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения,
прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.
Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или
рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены
в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внедрения
предложения.

Комментарий к статье 106 КЗоТ РФ

§1. Сохранение за работниками - изобретателями или авторами рационализаторских
предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежних расценок означает,
что и после введения для всех остальных работников новых норм и расценок оплата
их труда производится по старым расценкам, определенным с учетом прежней нормы
труда, которая после введения их предложений становится более высокой и, следовательно,
снижающей размер новой расценки.
Указанная гарантия распространяется на этих работников независимо от
того, выполняли ли они ранее ту работу, по которой в связи с их предложениями
изменены нормы труда, или стали ее выполнять лишь после внесения своих предложений.
О порядке определения сдельной расценки см. комментарий к ст. 105.
§2. Ст. 106 устанавливает различные сроки сохранения прежних расценок
в зависимости от степени участия во внедрении изобретений и рацпредложений,
изменяющих технические нормы и расценки. Более продолжительный срок их сохранения
предусмотрен для работников - авторов изобретений и рацпредложений. Для них
продолжительность такого срока равна шести месяцам.
Для тех работников, которые не являлись авторами изобретений и предложений,
но оказали помощь во внедрении предложений, этот срок понижен до трех месяцев.
Хотя ст. 106 не указывает на то, что предусмотренный в ней срок является
низшим пределом, очевидно в колдоговорах и соглашениях может устанавливаться
и иной - более длительный срок сохранения прежних расценок за работниками
- авторами изобретений и рацпредложений и теми, кто способствует своей помощью
внедрению их предложения.


Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания.
Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы
обслуживания или нормы численности работников (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 107 КЗоТ РФ

§1. Нормированные задания и нормы обслуживания - виды норм труда, применяемых
на работах с повременной оплатой труда.
Нормированное задание - это суммарный объем работы в часах или натуральных
показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую
смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.
§2. О нормах обслуживания см. комментарий к ст. 102.

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм
выработки
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать
нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими
условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения
работы и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими
источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике
безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных
последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих
на здоровье работников, и т.д.).

Комментарий к статье 108 КЗоТ РФ

§1. Ст. 108 предусматривает обязанность администрации обеспечить нормальные
условия работы для выполнения работником всех видов установленных норм труда.
Это могут быть и нормы выработки, как норма труда, нормы времени, обслуживания,
численности и т.д.
§2. Указанные в ст. 108 условия считаются нормальными для всех работ
и в любом производстве независимо от вида применяемой нормы труда и должны
быть обеспечены администрацией на каждом рабочем месте в дополнение к тем
организационно-техническим условиям, которые отвечают требованиям конкретного
вида норм труда.
§3. О правовых последствиях невыполнения работником установленных норм
труда не по своей вине (т.е. когда администрация не создала нормальных условий
труда) см. комментарий к ст. 92 КЗоТ.

Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности
в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий
по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая
равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом
предприятии, учреждении, организации (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 110 КЗоТ РФ

§1. Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в ст.
110 КЗоТ, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий,
но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.
§2. Под прежней работой следует понимать работу, которую работник выполнял
непосредственно перед избранием на выборную должность.
§3. Если предоставление прежней работы (должности) невозможно, то ему
предоставляется такая работа, которая соответствует прежней по квалификации,
условиям труда и его оплате, иным льготам и преимуществам.

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных
или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если
по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее
время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются
гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных
или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях,
установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору
и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика,
понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей,
общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных
комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссий
(ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей
для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или
аварии;
7) выполнения других государственных или общественных обязанностей -
в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,
N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 111 КЗоТ РФ

§1. Выплата среднего заработка работнику в случаях, указанных в ст. 111
КЗоТ, производится за счет органа, привлекающего работника к этим обязанностям
в его рабочее время.
§2. Средний заработок исчисляется в порядке, определенном Министерством
труда РФ в соответствии с поручением Правительства РФ.
Для исчисления среднего заработка берутся выплаты, на которые начисляются
страховые взносы за три календарных месяца, предшествующих тому месяцу, когда
работник был привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей,
указанных в ст. 111 КЗоТ.
§3. Законодательство устанавливает и иные случаи сохранения среднего
заработка, кроме тех, которые перечислены в ст. 111 КЗоТ. Так, ст. 9 Закона
РФ "О коллективных договорах и соглашениях" в ред. от 20 октября 1995 г. (СЗ
РФ, 1995, N 48, ст. 4558) предусматривает, что лица, участвующие в коллективных
переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также
специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение
года.

Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства
за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные
законодательством.

Комментарий к статье 112 КЗоТ РФ

§1. При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение
вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется
средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние
три месяца работы до направления на обучение) за счет средств предприятия
(организации).
Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные
за время нахождения в пути за счет средств министерств, ведомств, предприятий
по месту основной работы. Иногородним слушателям оплачиваются суточные за
время обучения (если они не вошли в стоимость обучения). На период обучения
слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой проживания
за счет средств предприятия, на котором работает работник.
§2. Расходы, связанные с повышением квалификации и переподготовкой увольняемых
государственных служащих, в том числе и с сохранением за ними среднего заработка
за этот период, производятся за счет средств, предусматриваемых на эти цели
органами государственной власти. - "Положение о повышении квалификации и переподготовке
федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной
власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих
органов, сокращением штата" (Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. - СЗ
РФ, 1994, N 18, ст. 2066). Указанное Положение предусматривает, что период
повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным
служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж.

Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские
учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками,
обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по
месту работы.

Комментарий к статье 113 КЗоТ РФ

§1. Законодательством (ст. ст. 154, 176 КЗоТ) установлены случаи, когда
работник при приеме на работу, а также впоследствии должен проходить медицинские
осмотры. Прохождение медицинских осмотров является обязательным для работника
и уклонение от его прохождения может рассматриваться как нарушение трудовой
дисциплины.
За время обследования, а также дополнительного исследования в стационарах
клиник, медицинских институтов и других учреждений (в целях уточнения диагноза
и выявления связи заболевания с профессией) работнику сохраняется его средний
заработок (исчисленный за три последних месяца перед обследованием). При этом
больничный лист работнику не выдается.

Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно
отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в
день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за
эти дни.
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после
каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего
заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Комментарий к статье 114 КЗоТ РФ

§1. Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе
РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" (Ведомости РФ, 1993,
N 28, ст. 1084).
§2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу (за исключением
работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Однако этот день не может
быть присоединен к отпуску (ст. 9 Закона).
§3. В случае сдачи крови в период выходного, праздничного дня или во
время нахождения в очередном ежегодном отпуске, работнику предоставляется
другой день отдыха или день сдачи крови (по выбору работника) и оплачивается
не менее, чем в двойном размере.
§4. Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен
к очередному отпуску или использован в другое время в течение года.
§5. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием
за счет средств соответствующего бюджета.
§6. При каждой сдаче крови и ее компонентов забирается максимально допустимая
для конкретного донора доза крови, определяемая врачом, осуществляющим осмотр
донора непосредственно перед ее сдачей.
§7. Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь не менее двух
раз, предоставляются дополнительные льготы:
а) студентам в течение шести месяцев устанавливается надбавка к стипендии
25% за счет средств соответствующих бюджетов;
б) пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого донора
выплачивается в размере полного заработка независимо от непрерывного трудового
стажа.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности при карантине,
протезировании, уходе за заболевшим членом семьи, направлении на санаторно-курортное
лечение размер пособия определяется по общим правилам:
в) в течение года лечение в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
г) в течение года первоочередное выделение по месту работы или учебы
льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
§8. Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (сдавшие безвозмездно
кровь 40 и более раз), помимо льгот, указанных в ст. 114 КЗоТ и §7, пользуются
правом:
а) на бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте;
б) на оплату коммунальных услуг в размере 50%;
в) на внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения;
г) на приобретение лекарственных препаратов со скидкой в размере 50%
от стоимости по рецептам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения;
д) на бесплатное зубопротезирование (кроме протезов из драгоценных металлов)
в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения.

Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений
сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия
в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том
же предприятии, в организации.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом
предприятии, в организации, за работниками сохраняется должность по месту
постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского
предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка
по месту постоянной работы.

Комментарий к статье 115 КЗоТ РФ

§1. Авторы изобретений или рационализаторских предложений могут быть
освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки
к использованию и внедрению изобретения или рационализаторского предложения
на том же предприятии. При этом размер получаемого заработка работника в этот
период не может быть меньше среднего заработка, исчисленного из расчета трех
последних месяцев перед началом работ по внедрению.
§2. В случае, если подготовка к использованию, а также внедрение изобретения
или рационализаторского предложения в рабочее время является нецелесообразным,
работник может выполнять эти работы в нерабочее время с оплатой труда, устанавливаемой
по соглашению между работником и администрацией.
§3. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения вне
постоянного места работы, за работником сохраняется, помимо должности по месту
постоянной работы и его среднего заработка, также право на отпуск, все права,
льготы и преимущества, установленные для него на прежнем месте работы. Кроме
того, период работы по подготовке к использованию и внедрению изобретений
засчитывается в общий специальный и непрерывный трудовой стаж.
§4. Если продолжительность работы по внедрению изобретения на другом
предприятии длилась 11 и более месяцев, то очередной отпуск, а также его оплата
производится по новому месту работы.
§5. При привлечении автора изобретения или рационализаторского предложения,
проживающего в другой местности, предприятие, заключившее с ним трудовой договор
(помимо оплаты его труда), оплачивает также расходы по проезду, оплату суточных
и найму жилого помещения в размере не ниже, чем предусмотрено законодательством
о командировках (см. ст. 116 КЗоТ).

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу
в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций
в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением
на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные
за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения
и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками
сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность)
и средний заработок.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом
в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному
делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме
случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);
расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное
пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная
плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не
более шести дней, а также за время нахождения в пути. (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности)
на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются
гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного
пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным
выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую
местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному
делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической
ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных
учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва,
устанавливаются законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,
ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 116 КЗоТ РФ

§1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный
срок по распоряжению руководители организации для выполнения служебного задания
вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.
§2. Не является командировкой направление работника на фестивали или
смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками
служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или
носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится
выплата специальных надбавок к заработной плате.
§3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются
по вызову этих организаций или по согласованию с ними.
§4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника
обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных
причин является нарушением трудовой дисциплины.
§5. Не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин,
имеющих детей до 3 лет (ст. 162 КЗоТ); лиц, не достигших 18 лет, а также работников,
обучающихся без отрыва от производства, если командировка последних не связана
с профессиональной подготовкой и повышением квалификации и препятствует успешному
обучению. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет, могут направляться в командировки
только с их согласия.
§6. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая
времени нахождения работника в пути, а в министерства и ведомства, а также
в органы государственного и хозяйственного управления, - не более 5 дней,
не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается
в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения
руководителя органа управления. - Постановление Совета Министров СССР от 18
марта 1988 г. N 351 "О служебных командировках в пределах СССР" (СП СССР,
1988, N 15, ст. 42).
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых
для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать
одного года.
Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном
удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.
В случае, если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о
дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия.
Руководитель предприятия своим приказом назначает лицо, ответственное
за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих
в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.
Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.
§7. Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту
командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным
и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые
платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными
принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту,
если они находятся за чертой населенного пункта.
Возмещение проездных расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ),
в каютах, оплачиваемых по I-IV группам тарифных ставок на судах речного флота,
а также на воздушном транспорте по билету I (бизнес) класса производится в
каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по предоставлению
проездных документов.
Если командированный работник не может представить проездные документы
(при утрате их), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается
минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки,
определяемая по справочникам пассажирских перевозок (стоимость железнодорожного
проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата
проезда пароходом - по тарифу 2 класса). При потере авиабилета доказательством
для оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской
авиации, выданная на основании данных отрывного талона проданного билета.
Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному
работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством
финансов Российской Федерации. С 1 ноября 1995 г. оплата найма жилого помещения
производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами,
но не более 105000 рублей в сутки. При отсутствии таких документов работнику
возмещаются расходы по найму жилого помещения в размере 3600 рублей в сутки.
- Письмо Министерства финансов РФ от 27 октября 1995 г. (Бюллетень нормативных
актов министерств и ведомств, 1995, N 1, с. 63).
Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются
выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни
приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки
в пути. Размер суточных устанавливается Министерством финансов РФ (с 1 ноября
1995 г. он составляет 18000 рублей за каждый день нахождения в командировке).
Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие
нормы компенсаций при командировках своих работников.
Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не
выплачиваются. Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника
в каждом конкретном случае решается руководителем предприятия, на котором

<<

стр. 6
(всего 14)

СОДЕРЖАНИЕ

>>