СОДЕРЖАНИЕ

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"ТЮМЕННЕФТЕГАЗСВЯЗЬ"

















КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2006-2008г.г.





























Тюмень-2006






РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем в лице Генерального директора ОАО "Тюменнефтегазсвязь" и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзного комитета (представительного органа работников) с целью определения социально-трудовых отношений между ними.
1.2.Руководство и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет
(представительный орган работников) представителем работников по вопросам, относящимся к коллективному договору.
1.3. Настоящий договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует до заключения Сторонами нового коллективного договора.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива ОАО "Тюменнефтегазсвязь".


РАЗДЕЛ 2

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Условия найма, увольнения и соблюдения работниками ОАО "Тюменнефтегазсвязь" трудовой дисциплины регулируется законодательством о труде, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. При найме работников трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами и хранится по экземпляру у каждой из Сторон. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенного законодательством о труде, тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.
Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров с лицами ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.
Если при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников в отношении которых законами и иными нормативными правовыми актами предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров, их условий с профсоюзным органом (представительным органом работников) или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, то такое согласование должно быть произведено.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Знакомить трудовой коллектив ОАО "Тюменнефтегазсвязь" с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы предприятия (Приложение №1), условиями труда, коллективным договором, Уставом предприятия и Федеральным законом "О связи".
2.4.2. Осуществлять повседневный контроль за выполнением правил внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой и производственной дисциплины.

РАЗДЕЛ 3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" составляет 40 часов в неделю.
3.2. Для женщин работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-часовая рабочая неделя и при этом заработная плата выплачивается в размере, установленном для лиц, работающих 40 часов в неделю.
3.3. Работодатель при необходимости вводит вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени.
Продолжительность непрерывного рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением Сторон.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачивается в размере, установленном трудовым договором, но не ниже размера тарифной ставки (оклада).
График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
3.4. Работодатель и профсоюзный комитет (представительный орган работников) обязуются установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по заявлениям работников. Указанный режим рабочего времени может быть установлен:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников) ОАО "Тюменнефтегазсвязь".
3.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и суммируются с основным отпуском.
3.8. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. (Приложение №2 ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве от 3 до 14 календарных дней. (Приложение №2 ), В случае, когда
такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в ОАО "Тюменнефтегазсвязь" более 10 лет в размере 3 календарных дней.
3.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.10. Доставка работников на работу и обратно производится служебным транспортом при условии нахождения жилья (сборного пункта) на расстоянии более 3 км от места работы или объекта при отсутствии других видов транспорта.
РАЗДЕЛ 4

ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Работодатель обязуется обеспечивать равную оплату за равный труд.
4.2. Размер заработной платы, на которую начисляется районные коэффициенты и северные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не ограничен. Порядок и размер начисления районных коэффициентов, процентной надбавки устанавливаются Федеральным законом (ст. 316, 317 ТК РФ)
- для работников филиалов, расположенных на территории ХМАО (севернее) 60 градусов северной широты, на территории ЯНАО, на территории Уватского района Тюменской области единый районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,5.
4.3. Условия оплаты и стимулирование труда работников, работающих по трудовому договору, определяются трудовым договором и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.
4.4.В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
4.5.Расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц.
Работодатель обязуется:
- в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
- до 15 числа следующего месяца;
- аванс до 30 числа текущего месяца (не более 50% оклада, месячной
тарифной ставки)
При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочими днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.6.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию предоставляются льготы и компенсации, установленные действующим трудовым законодательством.
4.7.За все рабочее время, затраченное на прохождение медицинских осмотров, работнику, направленному на такое обследование сохраняется средний заработок.
Услуги медицинских учреждений по обязательному осмотру работников оплачиваются за счет работодателя.
4.8.Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификацию работ производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и Отраслевым тарифным соглашением.
4.9.Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
4.10.Пособие по временной нетрудоспособности, вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), предусмотренное статьей 8 Закона от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ, выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств предприятия


РАЗДЕЛ 5

ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
5.1.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или тата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника или обеспечивать обучение, переквалификацию за счет работодателя с сохранением средней заработной платы на время обучения.
5.1.3. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.1.4.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- проработавшим на предприятии более 10 лет;
- одиноким матерям, имеющих детей до 16 лет;
- отцам, имеющим детей до 16 лет, мать которых имеет статус безработного или одиноким отцам.
-родителям, имеющим на попечении детей-инвалидов.
5.1.5.Работодатель обязуется не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до установленного срока пенсии).
5.2. Профсоюзный комитет обязуется:
5.2.1. Оказывать консультативную и правовую помощь членам профсоюзного комитета по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам предоставления гарантий и льгот при высвобождении работников.
5.2.2.Обеспечивать защиту трудовых прав и интересов членов профсоюзного комитета (представительного органа работников).









РАЗДЕЛ 6

ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязуется обеспечить:
6.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
6.1.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
6.1.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
6.1.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
6.1.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
6.1.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
6.1.7. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
6.1.8. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
6.1.9. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
6.1.10. В случаях, предусмотренных законодательством организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
6.1.11. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
6.1.12. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
6.1.13. Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
6.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
6.1.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.17. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
6.1.18. Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.19. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
6.1.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.21. Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
6.1.22. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;
6.1.23. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
6.1.24. Согласно заключению СЭС о наличии вредных примесей в водопроводной воде и не пригодности использования для питья в конкретном здании, помещении предприятия - обеспечить работников качественной питьевой водой.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
6.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Работодателем может быть создан фонд охраны труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.4. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, невыполнении обязательств, установленных коллективным договором либо предписаний органов государственного надзора и контроля, а также государственного контроля привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.5. Каждый работник ОАО "Тюменнефтегазсвязь" имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
6.6. Профсоюзный комитет (представительный орган работников) обязуется:
6.6.1. Отстаивать интересы и требования работающих по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.
6.6.2. Обеспечивать постоянный контроль:
- за выполнением работодателем мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве;
- предоставлением предусмотренных льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;
- за соблюдением законодательства об охране труда.
6.6.3. Проводить совместные обследования состояния охраны труда и соблюдение правил безопасного ведения работ на предприятиях и вырабатывает предложения по их улучшению.
6.6.4. Ставить перед работодателем вопросы о поощрении работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" за работу без травм и аварий, а также о привлечении к ответственности лиц, уклоняющихся от исполнения своих обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
6.6.5. Принимать участие в разработке и согласовании планов по улучшению условий труда в ОАО "Тюменнефтегазсвязь и его структурных подразделениях.
6.6.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным договором по охране труда, с изменением условий труда.
6.5. Работодатель и профессиональный союз (представительный орган работников) обязуются на паритетных началах принимать решения, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, предоставлять дополнительные, не установленные законом льготы и компенсации с учетом реальных условий труда, обеспечивать консультационную помощь по вопросам охраны труда всех работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь".


РАЗДЕЛ 7

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законодательством.
7.1.2. Полностью компенсировать расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве по заключению органом здравоохранения.
7.1.3. Производить разовую оплату (первоначальный взнос) за получение места в муниципальных детских дошкольных учреждениях для детей работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь".
7.1.4. Производить оплату содержания детей в муниципальных детских дошкольных учреждениях согласно заключенным договорам в размере 50% на работника.
7.1.5. Оплачивать обучение работников в начальных и средних профессиональных учебных заведениях, обучающихся по специальностям, необходимым предприятию, получающим первое образование данного уровня в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, с последующей работой в ОАО "Тюменнефтегазсвязь" в течение трех лет.
7.1.6. Производить выплату единовременного пособия при увольнении работников в связи с достижением пенсионного возраста, проработавшего в ОАО "Тюменнефтегазсвязь" не менее пяти лет, в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ на день выплаты за каждый год, проработанный на предприятии (при условии добросовестного труда).
7.1.7. Оказывать материальную помощь в размере 20 (двадцати) минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ на день выплаты:
- работникам (работницам) вступающим в первый брак;
в размере 40 (сорока) минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ на день выплаты:
- в связи со смертью близких родственников (супругов, детей, родителей), самого работника, неработающего пенсионера.
- в размере 100 (ста) минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ на день выплаты:
- пострадавшим от стихийного бедствия (пожар, затопление во время паводка и т.п.) по
предъявлению справки.
7.1.8. По личному заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты неработающим женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере:
- матерям в полной семье в размере 2МРОТ, установленных в Р.Ф. на день выплаты, с районным коэффициентом;
- матерям - одиночкам в размере 4 МРОТ, установленных в Р.Ф. на день выплаты, с районным коэффициентом.
7.1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- членам избирательных комиссий на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии.
7.1.10. Приобретать санаторно-курортные и оздоровительные путевки для работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь", по заявкам профессионального комитета, составленных на основе заявлений и справок медицинских заключений за счет средств фонда социального страхования и прибыли предприятия, для распределения среди работников по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
При этом оплата путевок возможна не чаще 1 раза в 3 года , за счет прибыли предприятия в размере 50% от стоимости путевки по предъявлению корешка путевки и квитанции об оплате (кроме люкса).
7.1.11. Оказывать материальную помощь в связи с юбилейными датами (50, 60, 65, 70, 75, 80, 85, ... -летием) неработающим пенсионерам в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ.
7.1.12. Предоставлять бесплатно автотранспорт ОАО "Тюменнефтегазсвязь" для проведения коллективных мероприятий (10 и более человек).
7.1.13. Разрешать использовать автотранспорт ОАО "Тюменнефтегазсвязь" для доставки работников на работу и с работы, на обед и с обеда, в случае наличия свободного автотранспорта.
7.1.14. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный нерабочий день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск донорам, сдавшим кровь и ее компоненты три и более раз в год.

7.1.15. Оказывать единовременную материальную помощь по заявлениям работников, рассматривая каждый конкретный случай, в размере не более 100 минимальных размеров оплаты труда установленных в РФ на день выплаты, и по заявлению пенсионеров в размере 20 минимальных размеров оплаты труда установленных в РФ на день выплаты, по совместному решению профсоюзного комитета и администрации.
7.1.16. Предоставлять для отдыха детей работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" бесплатные путевки в оздоровительные лагеря РФ или путевки для отдыха за пределами РФ за 50 % от стоимости путевки, но не более100 минимальных размеров оплаты труда установленных в РФ на день выплаты, по совместному решению профсоюзного комитета и администрации.
7.1.17. Награждать денежной премией в размере оклада работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" в связи с юбилейными датами (50, 55, 60,65 лет).
7.1.18. Награждать денежной премией в размере 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ, работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" в связи с 20-, 25-, 30-летием работы в ОАО "Тюменнефтегазсвязь".
7.1.19. Обеспечивать бесплатными новогодними подарками детей работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь" в возрасте до 15 лет включительно.
7.1.20. Ежегодно оказывать работникам, не получившим путевки и не имеющим нарушений трудовой дисциплины материальную помощь на поддержание здоровья в размере до двух должностных окладов, месячных тарифных ставок без районных коэффициентов.
7.1.21. Заключать договора на медицинское обслуживание и лечение работников и их детей на основании решения работодателя и профсоюзного комитета, которое выносится по каждому случаю в индивидуальном порядке.
7.1.22. Один раз в год оказывать материальную помощь одиноким матерям, многодетным семьям (3 и более детей на иждивении) в размере 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ.
7.1.23. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам до 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных в РФ:
- ко Дню пожилого человека
- участникам ВОВ и участникам боевых действий ко дню Победы.
7.1.24. На работников, проработавших в ОАО "Тюменнефтегазсвязь" не менее 20 лет, уволенных в связи с сокращением штата, не трудоустроившихся в течение 2-х лет и ушедшие на пенсию по возрасту по решению центра занятости, распространяются льготы, предоставляемые коллективным договором наравне с пенсионерами ОАО "Тюменнефтегазсвязь", кроме п.7.1.6.
7.1.25.Предоставлять работникам междугородние переговоры по России и странам СНГ до 10 минут в месяц за счет расходов предприятия, не учитываемых в целях налогооблажения.

Выплаты по всем пунктам данного раздела осуществляются при наличии прибыли в филиале и в пределах сметы на использование прибыли, рекомендованной Советом директоров к использованию и утвержденной общим собранием акционеров ОАО "Тюменнефтегазсвязь".

РАЗДЕЛ 8

ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ ОАО ТЮМЕНЬНЕФТЕГАСВЯЗЬ", РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯМ

8.1. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, в размере, установленном федеральным законом.
8.2. Лицам, уволенным из филиалов ОАО "Тюменнефтегазсвязь", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
8.3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
8.4. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
8.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
8.6. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодателем производится оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
8.7. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, указанные в настоящем пункте, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа (Приложение№3).
8.8. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.


РАЗДЕЛ 9

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Коллектив рабочих, руководителей, специалистов и служащих обязуется:
- неуклонно соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
- своевременно и качественно выполнять установленные задания;
- беречь собственность предприятия, бережно эксплуатировать оборудование, инструмент, станки, предотвращать их преждевременный выход из строя, экономно расходовать энергию, материалы, не допускать бесхозяйственного использования и хищения материальных ценностей;
- вести себя достойно, поддерживать на работе обстановку взаимного уважения, делового контакта и взаимопомощи, не допускать грубость в отношении с коллегами и действий, мешающим другим работникам выполнять трудовые обязанности.
9.2. Профсоюзный комитет (представительный орган работников) обязуется:
- контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление трудящихся и их семей;
- обеспечить надзор силами уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда за созданием безопасных и здоровых условий труда;
- проводить обследование жилищных условий работников, стоящих в списках очередности на получение жилья, вносить изменения в списки очередности на основании акта проверки.
9.3. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон и оформляются в виде Приложений к настоящему коллективному договору.
Стороны обязуются при внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный договор не ухудшать условия, ранее установленные работникам предприятия.
9.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами и их представителями, а также государственными органами по охране труда.
Стороны один раз в год, в срок до 1 мая, отчитывается о выполнении настоящего коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации.
С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие настоящий коллективный договор.
9.5. Стороны договора и уполномоченные ими лица за неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.6. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
9.7. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
9.8. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
9.9. Текст настоящего коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней с момента его подписания.
9.10. Приложения №№1, 2, 3 составляют неотъемлемую часть настоящего договора..





РАЗДЕЛ 10

ПОДПИСИ СТОРОН

От имени работодателя:

От имени профсоюзного комитета:

Генеральный директор
ОАО "Тюменнефтегазсвязь"

_____________ В.А. Травин
м.п.

Председатель профсоюзного комитета
ОАО "Тюменнефтегазсвязь"

______________
м.п.
"____"_____________2006 г. "_____"______________2006 г.

(если нет ПК):

Представительный орган работников ОАО "Тюменнефтегазсвязь"
______________Ф.И.О.

"____"_______________2006 г.















??

??

??

??

16


2





СОДЕРЖАНИЕ