стр. 1
(всего 3)

СОДЕРЖАНИЕ

>>


Комиссия по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации










СБОРНИК
НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ












Программа реализуется согласно Указу
Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774
"О подготовке управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации"
















МОСКВА
январь 2005



Редакционный совет: Шаронов А. В., Лушников О. Г.,
Сильченко М.А., Александровская Н.А.,
Тищенко Д. А.

Ответственный за выпуск: Буранов Р.М.

ИЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Создание новой российской экономики требует преобразований в структурах и процессах управления. Эти преобразования невозможны без привлечения энергичных и подготовленных специалистов. Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий страны и экономики в целом, Президентом Российской Федерации 23 июля 1997 был подписан Указ № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".
Согласно Указу Президента и Постановлению Правительства Российской Федерации № 1164 учреждена Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Комиссия, возглавляемая Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации В. Б. Христенко, выполняет функции организатора программы подготовки специалистов, а также осуществляет координирующие функции и имеет во всех регионах страны свои отделения.
В сборник вошли нормативные документы, относящиеся к программе по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Сборник адресован работникам региональных отделений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров, министерств, ведомств, общественных организаций, руководителям предприятий и организаций народного хозяйства Российской Федерации, специалистам, желающим пройти подготовку в рамках программы, а также заинтересованным иностранным организациям.




2005 г.

Содержание

Указ Президента Российской Федерации "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" от 23 июля 1997 года № 774 (с изменениями и дополнениями в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. №382)
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N1164 г. Москва "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации" от 23 июля 1997 г. N774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"
Положение о Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224 "О Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах"
Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах
Положение о секретариате Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Положение об экспертном совете Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Положение о региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Приложение. Перечень документов, представляемых региональными отделениями Комиссии
Положение о порядке и условиях участия в конкурсном отборе специалистов для реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Приложение 1. Перечень документов, представляемых специалистами для участия в конкурсном отборе
Приложение 2. Форма №1В: Заявление на участие в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров и рекомендация руководителя организации (предприятия). Форма №4a Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия)
Приложение 3. Типовые контракты для специалистов, направляемых на подготовку в рамках реализации Государственного плана
Положение о порядке и условиях участия российских образовательных учреждений в конкурсном отборе для осуществления подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации 18 апреля 2003 года
Приложение 1. Перечень документов, предоставляемых образовательным учреждением
Приложение 2. Заявка для прохождения конкурсного отбора на осуществление подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Методические рекомендации по разработке учебных программ в редакции
Положение об организации стажировок в российских организациях (предприятиях) в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на 2002/2003 - 2006/2007 учебные годы
Контактные телефоны региональных отделений Комиссии, действующих при Администрациях субъектов Российской Федерации
Список российских образовательных учреждений, участвующих в Президентской программе
Процедура работы Секретариата Комиссии с кандидатами при направлении на зарубежную стажировку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003-2004 гг.
Список зарубежных организаций-партнеров
Основные итоги реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров
Распределение специалистов по странам стажировки (по состоянию на декабрь 2004 года).














ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗ

О подготовке управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации

В целях обеспечения организаций народного хозяйства Российской Федерации специалистами в области управления и организации производства, отвечающими современным требованиям экономики и стандартам образования, постановляю:
1. Согласиться с предложением Правительства Российской Федерации о необходимости утверждения государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (В редакции Указа Президента РФ от 15 июля 2000 г. № 1323), предусматривающих:
- подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации в российских образовательных учреждениях, ведущих организациях народного хозяйства и за рубежом (В редакции Указа Президента РФ от 01 апреля 2003 г. № 382 "О внесении дополнения в Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".
- направление на конкурсной основе на переподготовку, повышение квалификации ежегодно не менее 5 тыс. специалистов в возрасте до 40 лет, имеющих высшее образование, а также стаж работы не менее одного года на управленческих должностях высшего и среднего звена в организациях народного хозяйства Российской Федерации. Указанное требование в отношении стажа работы не распространяется на военнослужащих, уволенных в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации
- отбор на конкурсной основе российских образовательных учреждений.
(В редакции Указа Президента РФ от 16 марта 1999 г. № 351)
2. Считать необходимым образовать Комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3. Правительству Российской Федерации в 2-месячный срок утвердить:
Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 1998/99 учебном году (далее именуется - Государственный план); положение о Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия), определяющее ее полномочия по организации и проведению конкурсного отбора специалистов и образовательных учреждений, а также предусматривающее возможность создания региональных отделений Комиссии; состав Комиссии, с включением в него в том числе представителей федеральных органов государственной власти, образовательных учреждений, научных и общественных организаций, организаций народного хозяйства Российской Федерации, субъектов Российской Федерации; положение о конкурсном отборе специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом; положение о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом: типовой контракт со специалистом, подготовленным в соответствии с Государственным планом, предусматривающий обязательства специалиста по работе в организации народного хозяйства Российской Федерации; положение о конкурсном отборе российских образовательных учреждений, предусматривающее участие в конкурсе образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов в сфере экономики и управления производством.
4. Правительству Российской Федерации в месячный срок подготовить предложения о финансировании Государственного плана, имея в виду привлечение бюджетных и внебюджетных средств (в том числе средств организаций, фондов).
5. Правительству Российской Федерации обеспечивать информирование организаций народного хозяйства Российской Федерации, образовательных учреждений о конкурсах на прием и подготовку специалистов в области управления и организации производства.
6. Министерству иностранных дел Российской Федерации совместно с Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации и Министерством экономики Российской Федерации обеспечивать проведение переговоров и заключение соглашений с иностранными государствами, а также с международными и национальными органами и организациями по вопросам программ подготовки и стажировки за рубежом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
7. Предложить органам государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие Комиссии в организации и деятельности ее региональных отделений.
8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.



Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН

Москва, Кремль
23 июля 1997 г. № 774

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 1997 г. N 1164
г. Москва

О мерах по реализации Указа Президента
Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774
"О подготовке управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3607) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 1998/99 учебном году (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 16 августа 2000 г. № 598);
Положение о Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
Положение о конкурсном отборе специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (В редакции Положения о порядке и условиях участия в конкурсном отборе специалистов для реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от 11 ноября 1999 г.);
Положение о конкурсном отборе российских образовательных учреждений для осуществления подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (В редакции Положения о конкурсном отборе российских образовательных учреждений для осуществления подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от 25 декабря 1997 г.).
2. Возложить на Министерство экономики Российской Федерации функции заказчика и контроль за реализацией Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 1998/99 учебном году.



Председатель Правительства
Российской Федерации В. Черномырдин


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 сентября 1997 г. N 1164

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1. Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия) образована в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" в качестве рабочего органа Правительства Российской Федерации в целях проведения государственной политики в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Положением.
3. Состав Комиссии утверждается Правительством Российской Федерации.
4. Основными задачами Комиссии являются:
- организация мониторинга образовательной сферы и рынка труда для управленческих кадров, включающего оценку состояния управленческих кадров в организациях народного хозяйства, потребностей в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации, а также оценку состояния образовательных учреждений для участия в подготовке управленческих кадров высшего и среднего звена, потребностей в их развитии;
- подготовка предложений по формированию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план);
- организация и проведение конкурсного отбора образовательных учреждений, программ подготовки и лиц, направляемых на подготовку;
- организация работы по трудоустройству специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом; создание и ведение базы данных этих специалистов;
- обобщение и распространение отечественного и зарубежного опыта в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами:
- утверждает документы, необходимые для проведения конкурсного отбора образовательных учреждений и лиц, направляемых на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- создает региональные отделения Комиссии, экспертный совет, рабочие группы и другие структуры, определяет порядок их деятельности;
- привлекает в установленном порядке организации независимо от их организационно-правовой формы, необходимые для формирования и реализации Государственного плана;
- вносит предложения о привлечении внебюджетных источников финансирования для реализации Государственного плана.
6. Комиссия имеет право:
- уточнять численность лиц для подготовки по различным специальностям в пределах общей численности, предусмотренной Государственным планом;
- устанавливать численность лиц, направляемых на подготовку от каждого субъекта Российской Федерации.
7. Заседания Комиссии проводятся по плану, утверждаемому ежегодно председателем Комиссии.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Министерство экономики Российской Федерации.
9. Финансирование деятельности Комиссии осуществляется в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на реализацию Государственного плана.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 224
г. Москва

О Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах (далее именуется - Государственный план).
2. Возложить на Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации функции государственного заказчика и контроль за реализацией Государственного плана.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации принять участие в долевом финансировании расходов на выполнение Государственного плана и утвердить мероприятия по его реализации в субъектах Российской Федерации.



Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов


УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 224

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН
подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской Федерации
в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах

Государственный заказчик - Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации.
Исполнители - Министерство образования Российской Федерации, Министерство иностранных дел Российской Федерации, Министерство труда и социального развития Российской Федерации, образовательные учреждения Российской Федерации.

Основное задание
Подготовка в российских образовательных учреждениях, ведущих организациях народного хозяйства и за рубежом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются - специалисты) по направлению "Экономика и управление производством" (не менее 5000 специалистов ежегодно)1.

Основные мероприятия
Организация и проведение конкурсного отбора российских образовательных учреждений для осуществления подготовки специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план).
Организация и проведение конкурсного отбора специалистов региональными отделениями Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, распределение лиц, направляемых на обучение, по образовательным учреждениям и по направлениям обучения.
Организация и осуществление контроля качества программ обучения в российских образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана.
Организация учебного процесса в российских образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана.
Подготовка учебно-методической литературы для обучения специалистов.
Аттестация специалистов, успешно завершивших подготовку в российских образовательных учреждениях, отбор и направление их на дальнейшую стажировку в ведущих организациях народного хозяйства и за рубежом.
Ежегодный анализ и распространение опыта реформирования организаций народного хозяйства специалистами, завершившими подготовку в рамках реализации Государственного плана.

Ожидаемые конечные результаты
Подготовка высококвалифицированных управленческих кадров и их использование в интересах народного хозяйства.
Развитие материально-технической базы и повышение качества программ обучения в российских образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана.
Повышение квалификации преподавательских кадров в области экономики и организации управления производством.
Совершенствование структуры организаций народного хозяйства за счет внедрения современных методов управления.
Повышение эффективности управления в организациях народного хозяйства.

Финансовое обеспечение
Расходы на реализацию Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, средств организаций народного хозяйства, а также за счет собственных средств специалистов.
Объем финансирования за счет средств федерального бюджета в 2004 - 2007 годах устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.
За счет средств федерального бюджета финансируются:
- подготовка специалистов в российских образовательных учреждениях, включая обеспечение учебно-методической литературой, и организация последующей стажировки (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и проживания в период прохождения подготовки) в ведущих организациях народного хозяйства (не более 70 процентов общей стоимости);
- проезд специалистов за рубеж и обратно при направлении на стажировку;
деятельность Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
За счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации финансируются2:
проведение конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов);
подготовка специалистов в российских образовательных учреждениях и организация последующей стажировки (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и проживания в период прохождения подготовки) в ведущих организациях народного хозяйства (рекомендуется финансирование не менее 30 процентов общей стоимости);
организация работы со специалистами организаций народного хозяйства по обеспечению эффективного использования полученных ими в ходе подготовки знаний и навыков;
деятельность региональных отделений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
За счет средств направляющих организаций (работодателей) финансируются3:
проезд по территории Российской Федерации специалистов, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом4;
проживание специалистов в период прохождения обучения в российских образовательных учреждениях и стажировки в ведущих организациях народного хозяйства4;
оплата дополнительного (сверх предусмотренного утвержденным учебным планом) обучения специалистов в российских образовательных учреждениях, если направляющая организация (работодатель) заинтересована в такой подготовке;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства4.
За счет собственных средств специалистов финансируются:
оплата труда преподавателей и экспертов, привлекаемых при проведении конкурсного отбора специалистов5;
оплата дополнительного обучения иностранному языку, если специалисты нуждаются в такой подготовке;
частичная оплата дополнительного обучения в российском образовательном учреждении в рамках утвержденных программ углубленной профессиональной подготовки.


УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А.Г. Свинаренко
11 ноября 1999 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о секретариате Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1. Секретариат Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - секретариат Комиссии) создается в целях обеспечения деятельности Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия).
2. Возглавляет секретариат Комиссии руководитель.
3. Руководитель секретариата Комиссии:
- руководит деятельностью секретариата Комиссии и несет ответственность за ее результаты;
- обеспечивает качественное выполнение в установленные сроки поручений Комиссии по вопросам, входящим в компетенцию секретариата Комиссии.
4. Руководитель секретариата Комиссии имеет заместителей.
5. В состав секретариата Комиссии входят эксперты по основным направлениям деятельности Комиссии.
6. Руководитель секретариата Комиссии, заместители руководителя секретариата Комиссии, эксперты секретариата Комиссии утверждаются и освобождаются от занимаемых должностей Комиссией по представлению ответственного секретаря Председателя Комиссии.
7. В своей работе секретариат Комиссии руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами и иными нормативными актами Министерства экономики Российской Федерации, указаниями Министра экономики Российской Федерации, председателя, заместителей и ответственного секретаря Комиссии, а также настоящим Положением.
8. Основными задачами секретариата Комиссии являются:
- подготовка проектов и экспертиза документов, необходимых для проведения конкурсного отбора образовательных учреждений и специалистов, участвующих в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план), а также отчетных документов;
- обеспечение координации и взаимодействия Комиссии с ее региональными отделениями;
- обеспечение Министерство экономики Российской Федерации информацией и отчетностью по вопросам реализации Государственного плана;
- проведение совместно с региональными отделениями Комиссии конкурсного отбора специалистов организаций народного хозяйства (далее именуются - специалисты), направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом;
- проведение совместно с экспертным советом Комиссии конкурсного отбора образовательных учреждений, участвующих в реализации Государственного плана;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, участвующими в реализации Государственного плана;
- совместный с экспертным советом Комиссии контроль качества подготовки специалистов, проходящих подготовку в соответствии с Государственным планом;
- взаимодействие с национальными координаторами зарубежных стран - партнеров по вопросам организации стажировок специалистов за рубежом;
- взаимодействие с зарубежными организациями по вопросам международной технической помощи в целях содействия реализации Государственного плана;
- координация деятельности российских и зарубежных участников реализации Государственного плана;
- формирование, ведение и обновление баз данных специалистов, проходящих подготовку в соответствии с Государственным планом; предприятий, направляющих специалистов на подготовку; других участников реализации Государственного плана;
- обеспечение координации и взаимодействия Комиссии, ее рабочих органов и региональных отделений с объединениями специалистов, завершивших подготовку в соответствии с Государственным планом;
- информирование заинтересованных организаций и граждан по вопросам деятельности Комиссии;
- взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам работы Комиссии и подготовки управленческих кадров;
- осуществление координации и контроля за деятельностью рабочих органов Комиссии;
- рассылка документов, необходимых для обеспечения деятельности Комиссии и ее рабочих органов;
- выполнение других функций в сфере деятельности Комиссии по поручению ответственного секретаря Комиссии.
9. Для осуществления возложенных на него функций секретариат Комиссии имеет право:
- запрашивать в установленном порядке и получать необходимую информацию от региональных отделений и рабочих органов Комиссии;
- передавать в установленном порядке необходимую информацию Министерству экономики Российской Федерации, федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественным объединениям или организациям;
- получать в установленном порядке решения государственных органов Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
- вести служебную переписку с государственными и общественными органами и организациями по вопросам, отнесенным к ведению секретариата Комиссии;
- вносить руководству Комиссии предложения о проведении заседаний, совещаний и других мероприятий с участием членов Комиссии и ее рабочих органов, представителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественных объединений или организаций;
- привлекать специалистов для выполнения экспертных и аналитических работ.
10. Организационно-техническое обеспечение работы секретариата Комиссии осуществляет Минэкономики России или, по его поручению, одно из учреждений Минэкономики России.
11. Финансирование деятельности секретариата Комиссии осуществляется в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на реализацию Государственного плана, а также за счет внебюджетных источников.
12. Секретариат Комиссии может иметь бланки и штампы со своим наименованием.

УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А.Г. Свинаренко
11 ноября 1999 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об экспертном совете Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1. Общие положения

1.1. Экспертный совет Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - экспертный совет Комиссии) создан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской федерации" в целях экспертно-консультативного содействия работе Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия).
1.2. В своей работе экспертный совет Комиссии руководствуется действующим законодательством, решениями Комиссии, а также настоящим Положением. Экспертный совет в своей деятельности руководствуется принципами объективности, профессионализма, демократичности и высоких этических стандартов.
2. Основные задачи экспертного совета Комиссии

Основными задачами экспертного совета Комиссии являются:
* подготовка и проведение экспертизы нормативных документов по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по поручению Комиссии;
* научно - методическое обеспечение разработки и экспертиза материалов по проведению конкурсного отбора российских образовательных учреждений для осуществления подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
* научно - методическое обеспечение разработки и экспертиза материалов конкурсного отбора специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план);
* научно методическое обеспечение качества подготовки специалистов организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются - специалисты) на всех этапах реализации Государственного плана;
* оценка эффективности программ подготовки управленческих кадров в российских образовательных учреждениях и программ зарубежных стажировок;
* осуществление консультационной помощи образовательным учреждениям в формировании программ подготовки управленческих кадров;
* экспертиза программ зарубежной стажировки специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом;
* экспертиза предложений зарубежных образовательных учреждений и фирм, предлагающих свои услуги по организации зарубежных стажировок;
* разработка предложений по привлечению дополнительных средств для финансирования деятельности экспертного совета Комиссии, проведению работ по экспертизе, мониторингу и оценки качества;
* разработка рекомендаций по совершенствованию системы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3. Организация деятельности экспертного совета Комиссии
3.1. Председатель, заместитель председателя, состав экспертного совета утверждается Комиссией.
3.2. Ответственный секретарь Комиссии координирует деятельность экспертного совета Комиссии, утверждает план работы экспертного совета Комиссии.
3.3. Экспертный совет Комиссии на своих заседаниях выбирает из числа своих членов, руководителей секций и направлений, делегирует членов экспертного совета Комиссии для участия в мероприятиях Комиссии. Председатель экспертного совета Комиссии назначает секретаря для ведения протокола и документооборота экспертного совета Комиссии.
3.4. Экспертный совет координирует свою деятельность с секретариатом Комиссии.
3.5. Для реализации своих целей и задач экспертный совет Комиссии имеет право привлекать для работы любых экспертов и консультантов, в том числе зарубежных, создавать учебно-методические региональные центры.
3.6. Основными формами деятельности экспертного совета Комиссии являются:
* разработка предложений по направлениям деятельности участников реализации Государственного плана на различных этапах;
* подготовка экспертных заключений и рекомендаций по представляемым в Комиссию документам;
* подготовка, согласование и утверждение документов, регламентирующих деятельность участников реализации Государственного плана;
* руководство создаваемыми решением экспертного совета Комиссии организациями внешних экспертов;
* оказание консультационной помощи Комиссии, участникам реализации Государственного плана;
* организация координационных совещаний и создание экспертных групп по вопросам, входящим в компетенцию экспертного совета Комиссии;
* организация экспертизы итоговых отчетов образовательных учреждений и анализа данных мониторинга процесса реализации Государственного плана на различных этапах.

4. Обеспечение деятельности экспертного совета
Организационно - техническое обеспечение деятельности экспертного совета Комиссии осуществляет одна из организаций по поручению Министерства экономики Российской Федерации.


УТВЕРЖДАЮ

заместитель председателя Комиссии по
организации подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации
А. В. Шаронов
22 ноября 2004 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1. Основные положения

1.1. Региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Региональное отделение) создается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" с целью проведения работы по реализации в субъекте Российской Федерации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" ?в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382?.
1.2. В своей работе Региональное отделение руководствуется действующим законодательством, нормативными документами, решениями, указаниями, методическими материалами Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия) и настоящим Положением, а также согласует свою деятельность с администрацией субъекта Российской Федерации.

2. Цели и задачи Регионального отделения

2.1. Основной целью деятельности Регионального отделения является организация работы по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план) в субъекте Российской Федерации.
2.2. Региональное отделение должно выполнять следующие основные задачи:
2.2.1 - изучение рынка труда управленческих кадров предприятий и организаций народного хозяйства субъекта Российской Федерации;
2.2.2 - проведение конкурсного отбора специалистов в соответствии с численностью лиц, утвержденной Комиссией, для направления на подготовку в рамках Государственного плана (далее именуются - квоты);
2.2.3 - контроль за организацией проведения и качеством:
- подготовки специалистов в региональных образовательных учреждениях,
- стажировки специалистов на российских и зарубежных предприятиях;
2.2.4 - участие в разработке рекомендаций по совершенствованию содержания программ подготовки и стажировки управленческих кадров в соответствии с планом реструктуризации предприятий и программ социально-экономического развития субъекта Российской Федерации;
2.2.5 - оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов стран, осуществляющих отбор специалистов для направления на зарубежную стажировку, в проведении ими плановых мероприятий Комиссии;
2.2.6 - поддержка российских и международных проектов технической помощи, направленных на содействие реализации Государственного плана;
2.2.7 - оказание организационно-технической поддержки представителям учебных заведений (экспертам-организаторам стажировок), осуществляющим организацию стажировок специалистов в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации, а также представителям направляющих и принимающих организаций;
2.2.8 - проведение постпрограммной работы со специалистами, завершившими подготовку, и содействие деятельности их объединений;
2.2.9 -обеспечение эффективности использования специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом, и, в случае мотивированных обращений со стороны вышеозначенных специалистов, содействие их трудоустройству;
2.2.10 - проведение плановой работы с руководителями предприятий субъекта Российской Федерации по оценке спроса и предложения на управленческие кадры со стороны организаций народного хозяйства, по определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана, по оценке организаций субъекта Российской Федерации, имеющих возможность качественного проведения стажировок специалистов;
2.2.11 - содействие развитию связей между предприятиями и региональными образовательными учреждениями, реализующими программы переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров;
2.2.12 - контроль на уровне субъекта Российской Федерации эффективности использования средств федерального и регионального бюджетов, а также средств организаций народного хозяйства и граждан, выделенных на реализацию Государственного плана;
2.2.13 - привлечение дополнительных финансовых средств (внебюджетных) для осуществления деятельности, направленной на повышение эффективности реализации Государственного плана;
2.2.14 - проведение работы со средствами массовой информации для освещения хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов;
2.2.15 - создание и обеспечение работоспособности и актуальности информационной базы данных специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом;
2.2.16 - предоставление в указанные Комиссией сроки отчетной документации (согласно Приложению 1).

3. Организация деятельности Регионального отделения

3.1. Региональное отделение создается Комиссией в субъекте Российской Федерации с образованием или без образования юридического лица. Состав Регионального отделения утверждается Комиссией по представлению главы субъекта Российской Федерации.
3.2. Возглавляет Региональное отделение председатель, на которого возлагается полная ответственность за реализацию Государственного плана в субъекте Российской Федерации. Обязанности председателя регионального отделения возлагаются на заместителей глав администраций субъектов Российской Федерации, отвечающих за экономику и промышленность.
3.3. В работе Регионального отделения могут принимать участие руководители органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, представители общественных организаций и союзов (торгово-промышленных палат, объединений предпринимателей, работодателей и менеджеров), некоммерческих организаций и хозяйственных обществ, образовательных учреждений, не участвующих в подготовке специалистов в рамках Государственного плана.
3.4. При Региональном отделении могут создаваться экспертный совет и иные рабочие органы, состав которых утверждается председателем Регионального отделения.
3.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Регионального отделения осуществляется одним из органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо уполномоченной администрацией субъекта Российской Федерации организацией.






4. Организация деятельности конкурсной комиссии

4.1. При Региональном отделении создается одна конкурсная комиссия по проведению отбора специалистов организаций народного хозяйства для участия в подготовке в рамках Государственного плана.
4.2. Состав конкурсной комиссии и график проведения конкурсного отбора ежегодно утверждаются председателем Регионального отделения и представляются для согласования в Комиссию не позднее 2 недель до начала конкурсного отбора (процедуры тестирования).
4.3. В состав конкурсной комиссии должны входить представители администрации субъекта Российской Федерации, преподаватели региональных образовательных учреждений, эксперты, психологи, представители ведущих предприятий и организаций субъекта Российской Федерации.
4.4. Допускается включение в состав конкурсной комиссии преподавателей и специалистов региональных образовательных учреждений или консорциумов, участвующих в подготовке специалистов в рамках Государственного плана (не более одной трети от ее численного состава от одного образовательного учреждения или консорциума).

5. Организация финансирования работ по реализации Государственного плана из средств субъекта Российской Федерации

5.1. Региональное отделение проводит работу по обеспечению финансирования реализации Государственного плана из средств бюджета субъекта Российской Федерации и других привлеченных средств согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224 "О Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах".
5.2. К обязательным статьям, финансируемым из средств бюджета субъектов Российской Федерации, относятся:
5.2.1 - организация конкурсного отбора специалистов (операционные расходы конкурсной комиссии);
5.2.2 - профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов в российских образовательных учреждениях (не менее 30% от стоимости подготовки);
5.2.3 - финансирование работы со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана (семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка проектов);
5.2.4 - операционные расходы и оплата труда сотрудников региональных отделений (включая расходы за пользование сетью Интернет в целях реализации вышеозначенных задач);
5.2.5 - оплата рекламно-информационной продукции и публикаций в средствах массовой информации;
5.2.6 - оплата проезда и проживания преподавателей региональных образовательных учреждений во время проведения мероприятий Комиссии;
5.2.7 -частичная оплата расходов, связанных с организацией пребывания представителей национальных координаторов во время проведения собеседований со специалистами.


Приложение

Перечень документов*, представляемых Региональным отделением Комиссии
в Секретариат Комиссии

По результатам конкурсного отбора региональное отделение Комиссии в соответствии с Положением о региональном отделении Комиссии представляет в Секретариат Комиссии следующий комплект документов:
а) Документы конкурсного отбора:
1. Протокол заседания конкурсной комиссии (форма 1.1а);
2. Сведения о специалистах, направляемых на обучение в рамках Государственного плана (форма №1.3а);
3. Экспертное заключение по результатам диагностики личностно-деловых профессионально важных качеств специалистов (форма 4б);
4. Оценочный лист для проведения профессионального интервью специалистов;
5. Комплекты документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор для участия в подготовке.
6. Состав регионального отделения Комиссии (форма 8).
7. Состав конкурсной комиссии (форма 9).
8. График проведения конкурсного отбора (форма 10).
9. Выписка из бюджета субъекта Российской Федерации.
10. Базу данных психологического тестирования специалистов на электронном носителе.
11. Базу данных специалистов на электронном носителе (программа Satellite).
12. Отчёт о финансировании конкурсного отбора (форма 7К1).

б) Иные документы:
13. Отчет регионального отделения Комиссии "Оценка эффективности реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров" (форма 6а).
14. Информационный отчёт об организации и проведении стажировок на ведущих российских предприятиях (форма РС - 4).
15. Анкеты специалистов и руководителей направляющих предприятий
























* - сроки представления документов в секретариат устанавливает Комиссия

Форма № 8

УТВЕРЖДАЮ
Глава Администрации ____________________

Дата, подпись, печать
М.П.
Состав ____________________ регионального отделения
Комиссии по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства
Почтовый адрес регионального отделения
______________________________________
Телефон регионального отделения
______________________________________
E-mail регионального отделения
______________________________________
Фамилия, имя, отчество
(полностью)
Основное место работы,
Должность
Должность в региональном
отделении
(председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, контактное лицо)
Контактные телефоны
(факс, e-mail)





Форма № 9

УТВЕРЖДАЮ
Председатель ____________________
регионального отделения Комиссии

М.П.
Состав конкурсной Комиссии _______________ регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров, для проведения конкурсного отбора специалистов
для подготовки по Государственному плану в 2005-2006 учебном году


Ф.И.О.
Основное место работы, должность
При проведении конкурсного отбора предполагается участие в проведении следующих видов работ:
- профессиональное интервью
- психологическое тестирование
- тестирование по английскому, немецкому, французскому языкам
Контактные телефон (факс, E-mail)








Председатель конкурсной комиссии

















Форма № 10

УТВЕРЖДАЮ
Председатель ____________________
регионального отделения Комиссии

подпись, дата

График проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки
по Государственному плану в 200_-200_ учебном году

Вид тестирования
Дата проведения тестирования
Ф.И.О.
Представителя регионального (отраслевого) отделения, участвующего в тестировании специалистов
Место проведения тестирования
(адрес, телефон, факс)





Форма 7К1

Отчет о финансировании конкурсного отбора специалистов для участия в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 200_ / - 200_ уч. году

Всего протестировано специалистов,
участвовавших в конкурсном отборе 200_ года __________

Размер оплаты труда преподавателей
и экспертов, привлекаемых для проведения
конкурсного отбора из средств специалистов
из расчета на 1 тестируемого, руб.______________________

Оплачено из средств специ-алистов (всех, участвовавших в тестировании),
тыс. руб.
Оплачено из средств субъекта Российской Федерации,
тыс. руб.
1. Оплата труда членов конкурсной комиссии (преподавателей, специалистов, экспертов), проводивших тестирование: Всего

Профессиональное интервью

Психологическое тестирование

Иностранный язык

2. Оплата операционных расходов конкурсной комиссии (связь, канцелярские принадлежности, расходные материалы)

Всего


Утверждаю

Председатель _________________________
регионального отделения Комиссии
по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства
Российской Федерации
М. П.

УТВЕРЖДАЮ

заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А. В. Шаронов

_________________22_ноября 2004 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

1. Основные положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия участия специалистов, в конкурсном отборе и переподготовке или повышении квалификации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382) .
Данное Положение детализирует порядок и процедуру конкурсного отбора, подготовки в российских образовательных учреждениях и стажировки специалистов, установленные в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации ?далее именуется - Государственный план?, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224.
Подготовка специалистов в рамках Государственного плана может осуществляться по 3 видам: подготовка в российских образовательных учреждениях с последующей зарубежной стажировкой, подготовка в российских образовательных учреждениях со стажировкой на ведущих российских предприятиях, зарубежная стажировка без предварительной подготовки в российском образовательном учреждении.

2. Порядок проведения конкурсного отбора специалистов
2.1. Конкурсный отбор специалистов осуществляется в субъектах Российской Федерации региональными отделениями Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются - региональные отделения Комиссии) в соответствии с Государственным планом и квотой, установленной для каждого субъекта Российской Федерации.
2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются наиболее перспективные специалисты, направляемые промышленными, сельскохозяйственными и венчурными предприятиями, предприятиями сферы услуг всех форм собственности, военнослужащие, уволенные в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.
Допускается ограниченное участие в подготовке в рамках Государственного плана руководителей медицинских, научных организаций и организаций культурной сферы, которые занимаются административно-хозяйственной деятельностью6. Также допускается участие специалистов банков и других финансовых институтов, чья деятельность непосредственно связана с инвестиционными проектами и программами и кредитованием организаций народного хозяйства.
Не предусматривается участие в конкурсном отборе руководителей, представляющих органы государственного и муниципального управления, а также зарубежные фирмы и представительства, не зарегистрированные в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации.
2.3. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, удовлетворяющие следующим критериям:
- возраст не старше 40 лет;
- высшее образование;
- общий стаж работы не менее 3 лет и стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1 года;
- знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык)7.
2.4. Преимуществом при отборе пользуются специалисты, направляемые предприятиями реального сектора экономики, участвующими в программах реструктуризации производства и развития региона.
Организация (предприятие), направляющая специалиста, должна иметь ясную концепцию и перспективы своего развития, а также концепцию и перспективы дальнейшего профессионального использования специалиста в соответствии с полученными им в ходе подготовки знаниями и навыками.
Руководство организации (предприятия), рекомендующее специалиста, формулирует для него конкретные цели и задачи на период обучения и стажировки, направленные на решение проблем организации.
2.5. Конкурсный отбор специалистов проводится по следующим этапам:
- квалификационный отбор;
- конкурсный отбор.
2.6. Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в пп. 2.2 и 2.3, а также по срокам подачи заявления, полноте информации, соответствию документов установленной форме.
Для участия в конкурсном отборе специалист в течение 2 месяцев после публикации объявления о начале конкурсного отбора в средствах массовой информации представляет в региональное отделение Комиссии по постоянному месту жительства документы (с одной копией) в соответствии с перечнем и по формам, указанным соответственно в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
Полученные заявления специалистов на участие в конкурсном отборе регистрируются региональными отделениями Комиссии. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения регистрации в региональном отделении Комиссии (при доставке курьером).
Региональное отделение Комиссии рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и имеет право запросить по ним уточняющую информацию. Решение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавшего заявление, принимается в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.
2.7. Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний трех видов:
- тестирования для определения уровня знаний иностранного языка (достаточным признается уровень "читаю и могу объясняться" на языке страны месторасположения зарубежного предприятия и/или на английском языке, позволяющий в процессе подготовки достичь уровня самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения на объекте стажировки)8;
- оценки профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а также целей и задач подготовки, возможностей использования полученных в ее ходе знаний для реализации программы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации и решения задач, стоящих перед направляющей организацией на основе собеседования со специалистом;
- психологической оценки поведенческих критериев (инновационная направленность и активность: предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию; коммуникативные способности; стремление и способность работать в команде; культурная открытость).
При недостоверности психологической оценки поведенческих критериев перетестирование специалиста возможно только один раз. В случае, если результат остается неизменным, специалист считается не прошедшим тестирование.
2.8. Региональное отделение Комиссии имеет право самостоятельно определять методики проведения конкурсного отбора (методики оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оценки специалистов) на основе методических требований и рекомендаций Комиссии.
Региональное отделение Комиссии обязано не менее чем за 1 месяц до начала проведения конкурсного отбора представить методики его проведения в Комиссию для экспертизы и утверждения их экспертным советом Комиссии.
Не допускается использование методик проведения конкурсного отбора, не утвержденных экспертным советом Комиссии.
Представители региональных отделений Комиссии знакомятся с методическими требованиями и рекомендациями Комиссии на совещании, которое проводится секретариатом и экспертным советом Комиссии до начала конкурсного отбора.
2.9. Решение о рекомендации специалиста для участия в подготовке в рамках Государственного плана по результатам конкурсного отбора принимают региональные отделения Комиссии.
Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываются членами конкурсной комиссии и утверждаются Председателем регионального отделения Комиссии.
2.10. Специалисты, имеющие профильное экономическое образование (высшее, Мaster of Вusiness Аdministration, курсы профессиональной переподготовки) и показавшие при конкурсном отборе знание иностранного языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, могут претендовать на зарубежную стажировку без предварительной подготовки в российских образовательных учреждениях.
В рекомендациях региональных отделений на специалистов, претендующих на прохождение зарубежной стажировки без подготовки в российском образовательном учреждении, должна содержаться специальная отметка. Данная категория специалистов после прохождения конкурсного отбора заполняет специальные анкеты на языке предполагаемой страны стажировки и передает их в региональное отделение Комиссии.
2.11. Копии документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор, направляются региональным отделением в секретариат Комиссии. Рекомендация регионального отделения направляется в оригинале. Вместе с комплектом документов специалистов региональное отделение представляет в секретариат Комиссии копию этой информации на электронном носителе, подготовленную в специальном формате.
2.12. Секретариат Комиссии проверяет представленные документы специалистов на соответствие формальным критериям и обоснованность рекомендаций региональных отделений Комиссии о направлении специалистов на подготовку.
2.13. Секретариат Комиссии информирует региональные отделения о результатах конкурсного отбора специалистов.
2.14. Оплата проведения конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) осуществляется из средств бюджета субъекта Российской Федерации. Оплата труда привлекаемых преподавателей и экспертов осуществляется специалистом9.

3. Порядок проведения подготовки специалистов
в российских образовательных учреждениях
3.1. Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, направляются для обучения в российские образовательные учреждения согласно предпочтениям, высказанным ими на этапе конкурсного отбора.
Специалисту предоставляется право выбора из перечня образовательных программ, реализуемых в рамках Государственного плана ?утверждается ежегодно на заседании Комиссии?, трех учебных программ, соответствующих профессиональной специфике и целям предполагаемой стажировки.
3.2. Комиссия принимает решение о распределении специалистов в образовательные учреждения и информирует об этом региональные отделения Комиссии.
Комиссия вправе отложить рассмотрение вопросов о распределении в российские образовательные учреждения или о направлении на стажировку специалистов, рекомендованных региональными отделениями, документально не подтвердившими фактическое финансирование из бюджета субъекта Российской Федерации работы конкурсных комиссий и планируемое финансирование по другим статьям расходов.
3.3. Региональное отделение Комиссии доводит до сведения каждого специалиста информацию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон образовательного учреждения, Ф.И.О. руководителя, а также Ф.И.О. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки).
Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова из образовательного учреждения.
3.4. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации с отрывом или без отрыва от работы (как правило, на срок до 9 месяцев) и завершается государственной аттестацией специалистов.
По итогам подготовки специалисты:
- защищают выпускную работу на русском языке с оформлением реферата по теме работы в объеме 3 страниц на иностранном языке10;
- сдают аттестационные экзамены по иностранному языку11 и профессиональной подготовке по стандартизированным тестовым заданиям.
Специалистам, успешно закончившим подготовку, выдаётся государственный документ установленного образца.
Специалистам, претендующим на прохождение стажировки на российских предприятиях, документ государственного образца выдаётся после прохождения стажировки.
3.5. Специалисты, направляемые на зарубежную стажировку без предварительного обучения в российских образовательных учреждениях, могут претендовать на сдачу аттестационных экзаменов.
В этом случае проведение аттестационных экзаменов по иностранному языку и специальности поручается одному из региональных образовательных учреждений и организуется региональным отделением Комиссии по согласованию с секретариатом Комиссии.
3.6. Комиссия допускает для прохождения стажировки за рубежом и на ведущих российских предприятиях специалистов, успешно сдавших аттестационные экзамены.

4. Порядок проведения стажировок специалистов
Специалисты, успешно завершившие обучение в российских образовательных учреждениях, рекомендуются для прохождения стажировки за рубежом или на ведущих российских предприятиях по групповым и индивидуальным программам (сроком от 3 недель).

Зарубежные стажировки
4.1. Секретариат Комиссии представляет в региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения информацию о планируемом графике и процедуре работы партнерских организаций, общую информацию о международных программах - партнерах Комиссии, а также формы анкет, заполнение которых необходимо для участия в стажировке.
4.2. Региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения предоставляют специалистам всю необходимую информацию о партнерских программах, предварительном графике проведения отборов, условиях участия.
4.3. Региональное отделение Комиссии, рассмотрев результаты обучения специалиста, его выпускную работу, а также общие характеристики, предоставленные образовательным учреждением и направившим кандидата предприятием, принимает решение о рекомендации или не рекомендации специалиста для участия в отборочных мероприятиях, проводимых международными партнерами Комиссии. Секретариат Комиссии в своих действиях основывается исключительно на решениях регионального отделения Комиссии. Успешное завершение специалистом подготовки в российском образовательном учреждении, не означает автоматического направления его на зарубежную стажировку в рамках Государственного плана.
4.4. Анкеты для участия в зарубежной стажировке вместе с аннотацией дипломной работы и копией диплома передаются в Секретариат Комиссии вместе с сопроводительным письмом-рекомендацией регионального отделения Комиссии. Копии анкет остаются в региональном отделении Комиссии.
4.5. Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на основании рассмотрения анкеты кандидата. Этап предварительного отбора может включать в себя проведение телефонного интервью с кандидатом, участие в отборочном семинаре, обучение по дистанционной программе, прохождение тестирования.
4.6. Сотрудники партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о специалистах, отобранных ими для участия в личном интервью, а так же о предполагаемых сроках отбора.
4.7. Секретариат направляет в региональные отделения Комиссии списки кандидатов, отобранных для участия в собеседовании, а так же информацию о сроках его проведения. На собеседовании специалисты должны иметь копию анкеты для участия в зарубежной стажировке, копию загранпаспорта, проектное задание (план, задачи) стажировки, аннотацию дипломной работы на иностранном языке и копию диплома об окончании российской части Президентской программы.
4.8. Эксперты партнерских организаций проводят собеседования с участниками Программы (на базе образовательных учреждений, проводящих обучение), информируя при этом о формате, сроках, продолжительности, условиях стажировки.
4.9. Решение о прохождении стажировки в конкретных организациях и предприятиях за рубежом принимается иностранными организаторами и утверждается Комиссией. Представители партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о результатах собеседований и сроках проведения стажировок. Секретариат передает вышеозначенную информацию в региональные отделения Комиссии.
4.10. В случае возникновения спорных ситуаций и несогласия специалиста с результатами отбора, претензии специалиста вместе с сопроводительным письмом регионального отделения Комиссии направляются в Секретариат Комиссии для дальнейшего урегулирования отношений с партнёрскими организациями. Решение о целесообразности рассмотрения претензии принимает региональное отделение Комиссии.
4.11. Общий контроль за организацией и проведением зарубежной стажировки и её эффективностью осуществляет региональное отделение Комиссии.
4.12. В исключительных случаях может рассматриваться вопрос о переводе специалиста с зарубежной стажировки на российскую, при условии, что заявка о переводе подается до проведения отборочных собеседований с представителями партнерских организаций. Данная процедура предполагает переоформление типового контракта (Приложение 4) и готовность направляющего предприятия возмещать дополнительные расходы по размещению специалиста на российском предприятии по месту прохождения стажировки. Решение о целесообразности перевода принимается Комиссией на основании заявления специалиста, ходатайства регионального отделения и образовательного учреждения и подтверждения направляющего предприятия.

Стажировки на ведущих российских предприятиях
4.13. Секретариат Комиссии направляет в региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения перечень российских предприятий, принимающих специалистов на стажировку.
4.14. Специалисты, желающие пройти стажировку на российском предприятии, имеют право, после согласования с руководством направляющего предприятия, высказать предпочтения по месту прохождения стажировки вне зависимости от места нахождения принимающих предприятий (из числа утвержденных Комиссией).
4.15. Российские образовательные учреждения, осуществляющие подготовку специалистов в рамках Государственного плана, обеспечивают согласование программы стажировки с учетом высказанных предпочтений и организацию собеседования с представителями соответствующих предприятий.
4.16. Специалисты, претендующие на прохождение стажировки на российском предприятии, должны пройти собеседование с представителями данной организации для уточнения плана и условий прохождения стажировки.
4.17. Окончательное решение о прохождении стажировки на конкретном российском предприятии (дате, сроках, условиях) принимается его руководителями по результатам собеседования со специалистом.
4.18. Общий контроль за организацией и проведением стажировки на российских предприятиях и её эффективностью осуществляет региональное отделение Комиссии.
4.19. В исключительных случаях может рассматриваться вопрос о переводе специалиста с российской стажировки на зарубежную, в случае если специалист в течение года посещал дополнительные занятия по иностранному языку и сдал итоговый экзамен на уровне, достаточном для участия в отборочных мероприятиях. Решение о целесообразности перевода принимается Комиссией на основании заявления специалиста, ходатайства регионального отделения, образовательного учреждения и подтверждения направляющего предприятия. Данная процедура предполагает переоформление типового контракта (Приложение 4).

5. Постпрограммная работа с участниками
Программы подготовки управленческих кадров

5.1. После окончания обучения и стажировки специалисты принимают участие в постпрограммных мероприятиях, осуществляемых Комиссией и её региональными отделениями, в семинарах по оценке эффективности подготовки, проводимых зарубежными и российскими партнерами.
5.2. Специалисты, прошедшие полный цикл подготовки (обучение и стажировку) получают Диплом участника Программы подготовки управленческих кадров.
5.3. Специалисты, участвующие в подготовке в рамках Государственного плана обязаны участвовать в опросах, проводимых Комиссией и её региональными отделениями, образовательными учреждениями и зарубежными партнёрами, целью которых является анализ эффективности реализации этапов Государственного плана.
Приложение 1


Перечень документов, представляемых специалистами в региональное отделение Комиссии для участия в конкурсном отборе


1. Заявление на участие в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров и рекомендация руководителя организации (предприятия) (форма 1В);
2. Копия диплома о высшем образовании *.
3. Копии дипломов, сертификатов и т.п. о повышении профессиональной квалификации.
4. Копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
5. Копия российского паспорта (страницы 2,3)
6. Типовой контракт между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (форма РС или форма ЗС).
7. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров (оригинал печати) направляющего специалиста предприятия.
8. Лицам, занимающимся индивидуальной частной деятельностью - ксерокопия лицензии на право заниматься предпринимательской деятельностью.




Форма 1В заполняется специалистами, участвующими в конкурсном отборе, в специальной компьютерной программе, предоставляемой им региональными отделениями Комиссии. Форма 1В в бумажном и электронном видах должна быть представлена специалистами в региональные отделения Комиссии не позднее сроков завершения конкурсного отбора.






































* Дипломы вузов, имеющих государственную аккредитацию, а также дипломы вузов бывших стран СНГ, соответствующие российскому образовательному стандарту.

Приложение 2

Форма №1В

ЗАЯВЛЕНИЕ
НА УЧАСТИЕ В ОБУЧЕНИИ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Я прошу направить меня на подготовку в рамках
(фамилия, имя, отчество)
Государственного плана в учебном году

О себе сообщаю:
Число, месяц, год рождения:
Домашний адрес (с указанием почтового индекса):
Домашний телефон (код города):
Название организации (предприятия):
Срок работы в этой организации:
Должность:
Общий стаж работы:
Общий стаж управленческой деятельности:
Количество сотрудников в подчинении:

Выбранное для подготовки российское образовательное учреждение (в порядке приоритета)
1 _________________________________________________________________
2__________________________________________________________________
3__________________________________________________________________


Личная подпись специалиста ___________


РЕКОМЕНДАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРЕДПРИЯТИЯ)
Ф.И.О. руководителя организации:

Я рекомендую_________________________________________________________________
(ф.и.о.)

для направления на подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Приведенные сведения об организации подтверждаю:

Полное название организации (предприятия):
___________________________________________________________________________________
Форма собственности:______________________________
(государственная, частная, совместная акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, др. форма собственности)
Год создания: __________
Адрес: ____________
Телефакс:____________ E-mail:______________
Телефон руководителя: _________________________
Краткая характеристика организации (предприятия)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Профиль предприятия______ _________________________________________________________
Характеристика выпускаемой продукции/услуг:
_______________________________________________________________________________
Численность работающих в организации (на предприятии) (за последние 3 года)
200__ г._________200__ г. ________ 200 г. _________
Прочие сведения о предприятии (в частности опишите изменения, произошедшие на предприятии за последние пять лет; укажите примерный объем иностранных инвестиций)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Зарубежные рынки и страны-партнеры _________________________________________


Руководитель организации (предприятия) _____________________________________

Дата _____________________ М.П.















Форма № 4a

Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия)

Ф.И.О. специалиста ______________________________________________________________________________
1.Ваша должность в организации (на предприятии) _________________________
2. Каковы Ваши функции в организации (на предприятии), как руководителя высшего или среднего звена управления (указать 5-7 наиболее значимых функций)

3. Место в структуре предприятия (уровень, взаимосвязи и др.)_______________________
4. Сколько сотрудников подчинено Вам, как руководителю________________
из них в прямом подчинении (кратко укажите функции подчиненных/подразделений)________________
5. Оцените экономическое положение Вашего предприятия__ (1- неудовлетворительное, 5-отличное)
6. Цели и задачи Вашего предприятия (подразделения) на ближайшие 1-2 года в областях:
управления в целом

организации и технологии производства

маркетинга и реализации продукции (услуг)

финансов_________________________________________________________

кадровой политики________________________________________________

др. области________________________________________________________
7. Стратегические цели и задачи Вашего предприятия на 5 и более лет

8. Опишите основные проблемы, которые испытывает Ваше предприятие
(взаимоотношения с поставщиками/клиентами, с финансовыми структурами, государственными службами и ведомствами, производственная деятельность, кадровая политика и человеческие ресурсы)

9. С какими проблемами и трудностями может столкнуться Ваше предприятие в ближайшие 1-2 года (указать, связаны ли они с планом повышения эффективности работы организации)

10. Что мешает Вам лично работать более эффективно?

11. Изложите краткий план повышения эффективности работы Вашего предприятия
(бизнес-план, программа нововведений, инвестиционный проект и/или др.)
Предусмотреть следующие разделы: основные направления, сроки, участники, результаты и индикаторы и др.

12. Какова Ваша роль в реализации этого плана?

13. Поддерживает ли руководство предприятия Ваш план (да/нет и аргументация)?

14. Что Вы ожидаете от стажировки на предприятии зарубежной страны?
Какие цели подготовки/стажировки Вы ставите перед собой лично?

15. Какие задачи ставит перед Вами руководство? __________________________

16. Какую проблему (задачу), стоящую перед Вашей организацией (предприятием), Вы бы хотели решить, используя опыт, полученный во время подготовки и стажировки за рубежом?


Личная подпись специалиста
Дата
Ответы на эти вопросы должны даваться максимально развернуто. Они будут оцениваться экспертами региональной конкурсной комиссии при проведении профессионального интервью.



















Приложение 3

Форма для специалистов, направляемых
на подготовку в Российской Федерации
и за рубежом

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ № ______
между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
г. ____________ "___" _______ 200__ г.

Администрация ______________________________________________________
(название субъекта Российской Федерации)
в лице ______________________________________________________________,
(основная должность председателя регионального отделения Комиссии, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. № 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" и __________________________________________________
(название нормативных документов субъекта Российской Федерации, регламентирующих деятельность регионального отделения Комиссии)
________________________________ (далее именуется Администрация), с одной стороны,
Организация (предприятие, юридическое лицо) ____________________________
(полное название организации)
в лице руководителя ___________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава (учредительного договора, положения) организации (далее именуется Организация), со второй стороны,
и Специалист ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется Специалист), направляемый организацией на подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров, с третьей стороны,
руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации о Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах от 16 апреля 2003 г. № 224 (далее - Государственный план), Положением о порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана, Положением о региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, заключили Типовой контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет типового контракта
Предметом Контракта являются отношения сторон, складывающиеся между Администрацией, Организацией и Специалистом в связи с подготовкой его в соответствии с Государственным планом.

2. Обязательства Администрации
Информировать стороны Контракта:
2.1. Об основных этапах и условиях подготовки в рамках Государственного плана.
2.2. Об условиях и результатах конкурсного отбора.
2.3. О программах российских образовательных учреждений, участвующих в реализации Государственного плана.
2.4. О месте и сроках прохождения подготовки в российском образовательном учреждении.
2.5. О процедуре направления специалистов на зарубежную стажировку.
2.6. О планируемом графике работы организаций - национальных координаторов со специалистами, общую информацию о международных программах - партнерах Комиссии.
2.7. О месте, сроках и результатах собеседований с представителями национальных координаторов стран, обеспечивающих зарубежные стажировки1 и представителями российских предприятий.
2.8. О направлении завершившего переподготовку специалиста на собеседования с представителями организаций - национальных координаторов стран, участвующих в реализации Государственного плана.
2.9. О других мероприятиях, осуществляемых в рамках Государственного плана, непосредственно касающихся Специалиста или его Организации.
Обеспечивать:
2.10. Предоставление Специалисту материалов, необходимых для участия в конкурсном отборе и стажировке (анкетные формы, компьютерная программа автоматизированного заполнения документов и др. материалы).
2.11. Ведение и обновление специализированной компьютерной базы данных о Специалистах, участвующих и прошедших подготовку в рамках Государственного плана, и информирование Комиссии обо всех изменениях, вносимых в базу данных.
2.12. Содействие в трудоустройстве Специалиста в случае нарушения Организацией п.п.3.8, 3.9 настоящего Контракта.


Оплачивать:
2.13. Работу по проведению конкурсного отбора (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) в размере, соответствующем рекомендациям Комиссии2.
2.14. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации Специалиста в российских образовательных учреждениях (не менее 30% от стоимости подготовки)3. Стоимость подготовки Специалиста в российском образовательном учреждении определяется в соответствии с утвержденной структурой цены для выбранного специалистом учебного заведения.
2.15. Другие обязательства: _____________________________________________

3. Обязательства Организации
Информировать:
3.1. Стороны Контракта по вопросам, касающимся участия Специалиста в подготовке в рамках Государственного плана, а также предоставлять данные по запросу Администрации и/или регионального отделения Комиссии в целях проведения необходимых исследований (за исключением конфиденциальной информации и информации, содержащей коммерческую или государственную тайну).
3.2. Российское образовательное учреждение, которое будет проводить подготовку Специалиста, по всем вопросам, касающимся подготовки выпускной работы Специалиста.
3.3. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии о рекомендации специалиста для участия в стажировке после завершения переподготовки в российском образовательном учреждении.
3.4. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии о конкретных целях и задачах участия специалиста в стажировке, поставленных Организацией на основании выпускной работы специалиста.
3.5. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии обо всех изменениях в Организации, касающихся Специалиста (повышение/понижение в должности, перевод, увольнение и др.) в период действия Контракта.
Обеспечивать:
3.6. Условия для прохождения обучения в российском образовательном учреждении, согласно предпочтению, указанному в анкетной форме 1В.
3.7. Условия для прохождения собеседования с представителями национальных координаторов стран, участвующих в подготовке, и условия для прохождения зарубежной стажировки.
3.8. Предоставление/сохранение Специалисту управленческой должности в соответствии с полученной им квалификацией __________________________________________
(указать должность)
3.9. Условия для внедрения Специалистом результатов выпускной работы и стажировки.
Оплачивать:
3.10. Проезд по территории Российской Федерации Специалиста4, направляемого на обучение в российское образовательное учреждение, на собеседование и информационный брифинг с зарубежными партнерами, на зарубежную стажировку (проезд до места вылета на стажировку)5.
3.11. Проживание Специалиста4 в период прохождения подготовки в российском образовательном учреждении.
3.12. Суточные Специалиста при направлении на обучение в российском образовательном учреждении, либо на собеседование с представителями национальных координаторов стран, участвующих в подготовке5.
3.13. Расходы, связанные с сохранением за Специалистом его средней заработной платы на время подготовки в российском образовательном учреждении и прохождения стажировки.
3.14. В случае нарушения обязательств по настоящему Контракту по требованию Администрации расходы:
а) на подготовку Специалиста в российском образовательном учреждении (включая затраты п.п. 2.13-2.14), не завершившего курс обучения в связи с нарушением Организацией п.п. 3.1-3.2, 3.5-3.6, 3.8, 3.10-3.11 настоящего Контракта.
б) на приобретение билетов до места прохождения зарубежной стажировки, несостоявшейся или прервавшейся в связи с нарушением Организацией п.п. 3.5, 3.7, 3.8, 3.11 настоящего Контракта.
в) национального координатора или российского предприятия, организовавшего стажировку для Специалиста, прервавшуюся в связи с нарушением Организацией п.п. 3.5, 3.7, 3.8, 3.11 настоящего Контракта.
3.15. Другие обязательства:_____________________________________________

4. Обязательства Специалиста
Информировать:
4.1. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии обо всех изменениях, которые входят в противоречие с ранее заполненными и представленными для участия в конкурсном отборе анкетными формами.
4.2. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии обо всех изменениях и личных обстоятельствах, касающихся его участия в подготовке по Государственному плану6.
4.3. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии в случае возникновения обстоятельств, приводящих к отказу
- от подготовки в российском образовательном учреждении или ее прерыванию;
- от участия в собеседовании с представителями национального координатора;
- от участия в зарубежной стажировке или прерыванию стажировки
с обязательным указанием причин7.
4.4. Стороны Контракта и региональное отделение Комиссии по вопросам качества реализации этапов подготовки (заполнение опросных листов, анкет, предоставление отчетов).
Обеспечивать:
4.5. Соблюдение сроков начала и окончания подготовки в российском образовательном учреждении, определенных Администрацией.
4.6. Освоение учебной программы российского образовательного учреждения и программы стажировки в полном объеме.
4.7. Соблюдение требований, предъявляемых к Специалисту (согласно нормативным документам Комиссии), проходящему подготовку в рамках Государственного плана.
4.8. Качественное выполнение в процессе подготовки в российском образовательном учреждении выпускной работы по согласованной с руководителем Организации теме8: ______________________________________________________________________________________
(указать тему проектного задания и планируемые результаты его внедрения в Организации)
4.9. Подготовку проектного задания на стажировку на основании своей выпускной работы и в соответствии с конкретными целями и задачами, поставленными Организацией (п. 3.4), и согласование его с руководством Организации.
4.10. Соблюдение сроков начала и окончания стажировки, определенных Администрацией.
4.11. Выполнение задания Организации во время прохождения стажировки, указанного в анкетной форме (№5).
4.12. Прибытие в Организацию для продолжения дальнейшей трудовой деятельности после завершения стажировки.
Оплачивать:
4.13. Работу членов региональной конкурсной комиссии (в части оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) в размере, соответствующем рекомендациям Комиссии9.
4.14. В случае необходимости, выявленной в результате входного тестирования в российском образовательном учреждении, дополнительную подготовку по иностранному языку в объеме, рекомендуемом экспертным советом Комиссии (по расценкам образовательного учреждения, проводившего тестирование). В случае возникновения споров необходимость дополнительной подготовки подтверждается независимой экспертизой10.
4.15. В случае нарушения обязательств по настоящему Контракту по требованию Администрации расходы:
а) на подготовку Специалиста в российском образовательном учреждении (включая затраты п.п. 2.12-2.15, 3.10-3.11), не завершившего курс обучения в связи с нарушением Специалистом п.п. 4.1-4.3, 4.7-4.10 настоящего Контракта.
б) на приобретение билетов до места прохождения зарубежной стажировки, несостоявшейся или прервавшейся в связи с нарушением Специалистом п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.11-4.12 настоящего Контракта.
в) национального координатора, организовавшего зарубежную стажировку для Специалиста, прервавшуюся в связи с нарушением Специалистом п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.11-4.12 настоящего Контракта.
4.16. Сторонам Контракта все расходы, связанные с его подготовкой в соответствии с Государственным планом, при условии досрочного расторжения настоящего Контракта по инициативе Специалиста без уважительных причин11 .
4.17. Другие обязательства: _________________________________________________


5. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств по настоящему Контракту в соответствии с законодательством РФ.

6. Общие положения
6.1. Срок действия Контракта с "___" _______ 200__г. по "___"______ 200__ г.
6.2. Контракт составлен в четырех экземплярах, из которых один хранится в Администрации, второй передается в секретариат Комиссии, третий - в Организации, а четвертый - у Специалиста.
6.3. Контракт может быть изменен или расторгнут по письменному соглашению сторон.
6.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.
6.5. Споры, возникающие при выполнении Контракта, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.6. В случае изменения места проживания, юридического адреса или иных реквизитов сторон каждая сторона обязуется в письменной форме поставить в известность другие стороны об этих изменениях.



Специалист:
_________________________
фамилия
_________________________
имя
_________________________
отчество
год рождения _____________
Проживает по адресу: _________________________
_________________________
Паспорт:
Серия _____ N _________
выдан "___"_____ _____ г.
_________________________
(кем выдан паспорт)
________________________
подпись

Организация:
_________________________

Юридический адрес
__________________________________________________N телефона _______________ _________________________
N факса __________________ _________________________
Банковские реквизиты _________________________
_________________________
подпись

Печать Организации

Администрация:
_________________________

Юридический адрес _________________________
__________________________________________________
N телефона _______________ _________________________
N факса __________________
Банковские реквизиты
_________________________
подпись


Печать Администрации




Форма для специалистов, направляемых
на подготовку в Российской Федерации

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ № ______
между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
г. ____________ "___" _______ 200__ г.


Администрация ______________________________________________________
(название субъекта Российской Федерации)
в лице ______________________________________________________________,
(основная должность председателя регионального отделения Комиссии, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. № 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" и __________________________________________________
(название нормативных документов субъекта Российской Федерации, регламентирующих деятельность регионального отделения Комиссии)
________________________________ (далее именуется Администрация), с одной стороны,
Организация (предприятие, юридическое лицо) __________________________
(полное название организации)
____________________________________________________________________
в лице руководителя ____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава (учредительного договора, положения) организации (далее именуется Организация), со второй стороны,
и Специалист ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее именуется Специалист), направляемый организацией на подготовку в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров, с третьей стороны,
руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации о Государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2003/2004 - 2006/2007 учебных годах № 224 от 16 апреля 2003 г. (далее - Государственный план), Положением о порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана, Положением о региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, заключили Типовой контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта
Предметом Контракта являются отношения сторон, складывающиеся между Администрацией, Организацией и Специалистом в связи с подготовкой его в соответствии с Государственным планом.

2. Обязательства Администрации
Информировать стороны Контракта:
2.1. Об основных этапах и условиях подготовки в рамках Государственного плана.
2.2. Об условиях и результатах конкурсного отбора.
2.3. О программах российских образовательных учреждений, участвующих в реализации Государственного плана.
2.4. О месте и сроках прохождения подготовки в российском образовательном учреждении.
2.5. О процедуре направления специалистов на стажировку на российские предприятия.
2.6. О перечне российских предприятий, принимающих специалистов на стажировку.
2.7. О месте, сроках и результатах собеседований с представителями российских предприятий1.
2.8. О направлении завершившего переподготовку специалиста на собеседования с представителями российских предприятий.
2.9. О других мероприятиях, осуществляемых в рамках Государственного плана, непосредственно касающихся Специалиста или его Организации.

Обеспечивать:
2.10. Предоставление Специалисту материалов, необходимых для участия в конкурсном отборе и стажировке (анкетные формы, компьютерная программа автоматизированного заполнения документов и др. материалы).
2.11. Ведение и обновление специализированной компьютерной базы данных о Специалистах, участвующих и прошедших подготовку в рамках Государственного плана, и информирование Комиссии обо всех изменениях, вносимых в базу данных.
2.12. Содействие в трудоустройстве Специалиста в случае нарушения Организацией п.п.3.8, 3.9 настоящего Контракта.

Оплачивать:
2.13. Работу по проведению конкурсного отбора (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) в размере, соответствующем рекомендациям Комиссии2.
2.14. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации Специалиста в российских образовательных учреждениях (не менее 30% от стоимости подготовки)3. Стоимость подготовки Специалиста в российском образовательном учреждении определяется в соответствии с утвержденной структурой цены для выбранного специалистом учебного заведения.
2.15. Другие обязательства:________________________________________________ _____________________________________________________________

3. Обязательства Организации
Информировать:
3.1. Стороны Контракта по вопросам, касающимся участия Специалиста в подготовке в рамках Государственного плана, а также предоставлять данные по запросу Администрации и/или регионального отделения Комиссии в целях проведения необходимых исследований (за исключением конфиденциальной информации и информации, содержащей коммерческую или государственную тайну).
3.2. Российское образовательное учреждение, которое будет проводить подготовку Специалиста, по всем вопросам, касающимся подготовки выпускной работы Специалиста.
3.3. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии о рекомендации специалиста для участия в стажировке после завершения переподготовки в российском образовательном учреждении.
3.4. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии о конкретных целях и задачах участия специалиста в стажировке, поставленных Организацией на основании выпускной работы специалиста.
3.5. Администрацию и/или региональное отделение Комиссии обо всех изменениях в Организации, касающихся Специалиста (повышение/понижение в должности, перевод, увольнение и др.) в период действия Контракта.

Обеспечивать:
3.6. Условия для прохождения обучения в российском образовательном учреждении, согласно предпочтению, указанному в анкетной форме №1В.
3.7. Условия для прохождения собеседования с представителями российских предприятий и прохождения стажировки на российском предприятии.
3.8. Предоставление/сохранение Специалисту управленческой должности в соответствии с полученной им квалификацией __________________________________________
(указать должность)
3.9. Условия для внедрения Специалистом результатов выпускной работы и стажировки.

Оплачивать:
3.10. Проезд по территории Российской Федерации Специалиста4, направляемого на обучение в российское образовательное учреждение, собеседование и стажировку на российские предприятия5.
3.11. Проживание Специалиста4 в период прохождения подготовки в российском образовательном учреждении, стажировки на ведущих российских предприятиях.
3.12. Суточные Специалиста при направлении на обучение в российском образовательном учреждении, либо на собеседование с представителями российских предприятий5.
3.13. Расходы, связанные с сохранением за Специалистом его средней заработной платы на время подготовки в российском образовательном учреждении и прохождения стажировки.
3.14. В случае нарушения обязательств по настоящему Контракту по требованию Администрации расходы:
а) на подготовку Специалиста в российском образовательном учреждении (включая затраты п.п. 2.13-2.14), не завершившего курс обучения в связи с нарушением Организацией п.п. 3.1-3.2, 3.5-3.6, 3.8, 3.10-3.11 настоящего Контракта.
б) российского предприятия, организовавшего стажировку для Специалиста, прервавшуюся в связи с нарушением Организацией п.п. 3.5, 3.7, 3.8, 3.11 настоящего Контракта.
3.15. Другие обязательства:___________________________________________________


4. Обязательства Специалиста
Информировать:
4.1. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии обо всех изменениях, которые входят в противоречие с ранее заполненными и представленными для участия в конкурсном отборе анкетными формами.
4.2. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии обо всех изменениях и личных обстоятельствах, касающихся его участия в подготовке по Государственному плану6.
4.3. Незамедлительно стороны Контракта и региональное отделение Комиссии в случае возникновения обстоятельств, приводящих к отказу
- от подготовки в российском образовательном учреждении или ее прерыванию;
- от участия в собеседовании с представителями российского предприятия;
- от участия в стажировке на российском предприятии или прерыванию стажировки с обязательным указанием причин7.
4.4. Стороны Контракта и региональное отделение Комиссии по вопросам качества реализации этапов подготовки (заполнение опросных листов, анкет, предоставление отчетов).

Обеспечивать:
4.5. Соблюдение сроков начала и окончания подготовки в российском образовательном учреждении, определенных Администрацией.
4.6. Освоение учебной программы российского образовательного учреждения и программы стажировки в полном объеме.
4.7. Соблюдение требований, предъявляемых к Специалисту (согласно нормативным документам Комиссии), проходящему подготовку в рамках Государственного плана.
4.8. Качественное выполнение в процессе подготовки в российском образовательном учреждении выпускной работы по согласованной с руководителем Организации теме8: ______________________________________________________________________________________
(указать тему проектного задания и планируемые результаты его внедрения в Организации)
4.9. Подготовку проектного задания на стажировку на основании своей выпускной работы и в соответствии с конкретными целями и задачами, поставленными Организацией (п. 3.4), и согласование его с руководством Организации.
4.10. Соблюдение сроков начала и окончания стажировки, определенных Администрацией.
4.11. Выполнение задания Организации во время прохождения стажировки, указанного в анкетной форме (№5).
4.12. Прибытие в Организацию для продолжения дальнейшей трудовой деятельности после завершения стажировки.

Оплачивать:
4.13. Работу членов региональной конкурсной комиссии (в части оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) в размере, соответствующем рекомендациям Комиссии9.
4.14. В случае нарушения обязательств по настоящему Контракту по требованию Администрации расходы:
а) на подготовку Специалиста в российском образовательном учреждении (включая затраты п.п. 2.12-2.15, 3.10-3.11), не завершившего курс обучения в связи с нарушением Специалистом п.п. 4.1-4.3, 4.7-4.10 настоящего Контракта.
в) российского предприятия, организовавшего стажировку для Специалиста, прервавшуюся в связи с нарушением Специалистом п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.11-4.12 настоящего Контракта.
4.15. Сторонам Контракта все расходы, связанные с его подготовкой в соответствии с Государственным планом, при условии досрочного расторжения настоящего Контракта по инициативе Специалиста без уважительных причин.10
4.16. Другие обязательства: ____________________________________________


5. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств по настоящему Контракту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Общие положения
6.1. Срок действия Контракта с "___" _______ 200__г. по "___"______ 200__ г.
6.2. Контракт составлен в четырех экземплярах, из которых один хранится в Администрации, второй передается в секретариат Комиссии, третий - в Организации, а четвертый - у Специалиста.
6.3. Контракт может быть изменен или расторгнут по письменному соглашению сторон.
6.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.
6.5. Споры, возникающие при выполнении Контракта, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6.6. В случае изменения места проживания, юридического адреса или иных реквизитов сторон каждая сторона обязуется в письменной форме поставить в известность другие стороны об этих изменениях.




Специалист:
_________________________
фамилия
_________________________
имя
_________________________
отчество
год рождения _____________
Проживает по адресу: _________________________
_________________________
Паспорт:
Серия _____ N _________
выдан "___"_____ _____ г.
_________________________
(кем выдан паспорт)
________________________
подпись

Организация:
_________________________

Юридический адрес
__________________________________________________N телефона _______________ _________________________
N факса __________________ _________________________
Банковские реквизиты _________________________
_________________________
подпись

Печать Организации

Администрация:
_________________________

Юридический адрес _________________________
__________________________________________________
N телефона _______________ _________________________
N факса __________________
Банковские реквизиты
_________________________
подпись


Печать Администрации





УТВЕРЖДАЮ
заместитель председателя Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
А.Г. Свинаренко
18 апреля 2003 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях участия российских образовательных
учреждений в конкурсном отборе для осуществления
подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства российской федерации


1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382) и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224.
Настоящее Положение определяет порядок и условия участия российских образовательных учреждений в конкурсном отборе для реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план).
1.2. Целью конкурсного отбора образовательных учреждений для реализации Государственного плана (далее именуется - конкурсный отбор) является обеспечение необходимых требований к образовательному процессу при подготовке (профессиональной переподготовке или повышении квалификации) управленческих кадров высшего и среднего звена и эффективного использования финансовых средств, выделяемых на реализацию Государственного плана.
1.3. Конкурсный отбор проводится с учетом численности лиц, направляемых на подготовку от каждого субъекта Российской Федерации, и регионального распределения образовательных учреждений, участвующих в реализации Государственного плана, по территории Российской Федерации.

2. Требования, предъявляемые к образовательным учреждениям,
для участия в реализации Государственного плана
2.1. К участию в конкурсном отборе допускаются образовательные учреждения, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности в области высшего профессионального и (или) дополнительного образования по экономическим и управленческим специальностям, прошедшие аккредитацию, дающую право на выдачу документов государственного образца о профессиональной переподготовке и (или) повышении квалификации, а также имеющие опыт реализации программ подготовки управленческих кадров высшего и среднего звена (далее именуется - программа подготовки) не менее трех лет.
Образовательные учреждения, участвующие в конкурсном отборе, вправе образовывать (далее именуется - консорциум). Консорциум создается без образования юридического лица на основе договора о совместной деятельности.
2.2. Реализация программ подготовки должна осуществляться с привлечением квалифицированных преподавателей, имеющих ученые степени или большой практический опыт, а также публикации и (или) участвующих в консультационных проектах по профилю преподаваемых дисциплин. В число преподавателей могут входить специалисты-практики, а также иностранные специалисты. В консорциумах создаются специальные группы преподавателей и специалистов-практиков, обеспечивающих реализацию программ подготовки.
2.3. Образовательное учреждение должно иметь возможность организовать необходимый уровень учебного процесса, включая преподавание иностранного языка в объеме, предусмотренном программой подготовки, на основе привлечения квалифицированных преподавателей и современных методических и технических средств.
Образовательное учреждение должно располагать:
- возможностями применения современных прогрессивных отечественных и зарубежных технологий обучения;
- исчерпывающим набором учебно-методических материалов, изучение которых предусмотрено программой, из расчета по одному полному комплекту на каждого слушателя-участника программы подготовки (далее именуется - слушатель);
- собственным аудиторным фондом и материально-технической базой, обеспечивающими необходимый уровень учебного процесса;
- библиотекой, читальным залом, а также помещениями для самостоятельной работы слушателей;
- автоматизированными системами хранения и поиска информации, иметь доступ к национальным и международным информационным ресурсами.
2.4. Образовательное учреждение должно обеспечить приемлемые по цене условия проживания иногородних слушателей на весь срок подготовки.
Слушатели должны размещаться в гостиницах или общежитиях в одноместных и двухместных номерах, для них должны быть организованы необходимое питание, отдых, медицинское обслуживание.
2.5. Образовательное учреждение организует входное тестирование, контроль исходных знаний слушателей с целью оперативной корректировки учебной документации и обеспечения индивидуального подхода к подготовке слушателей, а также оперативный контроль получаемых слушателями знаний.
2.6. Подготовка должна завершиться государственной итоговой аттестацией и выдачей слушателям, успешно закончившим подготовку, государственных документов.

3. Требования к программам подготовки
3.1. Программа подготовки специалиста должна обеспечить получение необходимых знаний по экономике и управлению предприятием с учетом их специализации в области менеджмента, маркетинга или финансов на уровне, позволяющем самостоятельно участвовать в программах стажировки, как за рубежом (на иностранном языке), так и на российских предприятиях.
3.2. Программы профессиональной переподготовки должны иметь объем не менее 500 академических часов, повышения квалификации - не менее 100 академических часов и сочетать в себе образовательную компоненту, а также целенаправленную подготовку к продолжению образования и стажировке.
3.3. Программы подготовки могут быть ориентированы на подготовку, как с отрывом, так и без отрыва от работы специалиста.
3.4. Программы подготовки должны включать современные инновационные отечественные и зарубежные технологии обучения, деловые игры, анализ конкретных ситуаций, компьютерное моделирование, использование теории и практики принятия управленческих решений, обмен опытом, психологические тренинги и т.д.
Самостоятельная работа слушателей должна носить инновационный характер и быть направленной на решение актуальных проблем развития предприятий народного хозяйства Российской Федерации.
3.5. Содержание программ подготовки определяется образовательным учреждением самостоятельно в рамках общих требований, сформулированных в методических рекомендациях по разработке программ подготовки. Оно должно быть сориентировано на современную практику подготовки управленческих кадров высшего и среднего звена по соответствующим специальностям с применением современных технологий обучения.
3.6. Каждая программа подготовки, представленная на конкурсный отбор, должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.
3.7. Программа подготовки должна предусматривать доведение подготовки слушателя в области иностранного языка до уровня, достаточного для самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения в стране стажировки.
3.8. Программы, удовлетворяющие заданным требованиям по содержанию и качеству, должны предусматривать применение различных форм и условий подготовки и обеспечивать эффективное использование выделяемых бюджетных средств на их реализацию.

4. Процедура конкурсного отбора

4.1. Конкурсный отбор образовательных учреждений проводится в два этапа:
- квалификационный отбор;
- конкурс проектов программ подготовки специалистов.
4.2. Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в разделе II настоящего Положения.
Для участия в конкурсном отборе образовательные учреждения представляют перечень документов согласно приложению 1 (раздел I) к настоящему Положению. Образовательные учреждения, создавшие для участия в конкурсном отборе консорциум, дополнительно предоставляют копию договора о совместной деятельности, программу совместной деятельности по участию в реализации Государственного плана и характеристику качественного состава группы преподавателей и специалистов-практиков, обеспечивающей реализацию программу подготовки (по лицензионной форме).
Региональные отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия) имеют право давать рекомендации образовательным учреждениям, а также консорциумам, претендующим на участие в конкурсе с целью подготовки управленческих кадров для соответствующего региона.
Заявки образовательных учреждений на участие в конкурсном отборе оформляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, принимаются и регистрируются секретариатом Комиссии (по адресу: Москва, 109074, Славянская пл., д. 4/2, тел. (095) 298-35-41,факс (095) 956-22-98) в течение одного месяца после объявления конкурсного отбора. Дата заявки определяется по почтовому штемпелю на день отправки (при пересылке почтой) или по дате получения-регистрации в Комиссии (при доставке курьером).
Экспертным советом осуществляет отбор образовательных учреждений на основе представленных документов.
Экспертный совет Комиссии имеет право запросить у образовательного учреждения дополнительную или уточняющую информацию по представленной заявке, а также организовать посещение образовательного учреждения назначенным экспертом, которому должны быть предоставлены все необходимые сведения.
Экспертный совет представляет на рассмотрение и утверждение Комиссии заключение по всем образовательным учреждениям, подавшим заявки на участие в конкурсном отборе, как рекомендуемым, так и не рекомендуемым для участия во втором этапе конкурсного отбора.
Комиссия рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и принимает решение об отборе образовательных учреждений в течение месяца с момента прекращения подачи заявок.
4.3. Конкурс проектов программ подготовки специалистов проводится среди образовательных учреждений, успешно прошедших квалификационный отбор на первом этапе.
Проекты программ подготовки специалистов представляются в течение одного месяца с даты объявления конкурсного отбора образовательных учреждений для участия в реализации программы подготовки управленческих кадров. Дата представления проектов программ подготовки определяется по почтовому штемпелю на день отправки (при пересылке почтой) или по дате получения-регистрации в Комиссии (при доставке курьером).
Проекты программ подготовки специалистов вместе с документами согласно вышеназванному приложению 1 (раздел II) принимаются секретариатом Комиссии и передаются на экспертизу Экспертному совету Комиссии.
Экспертиза проектов программ подготовки специалистов проводится в течение месяца со дня их поступления с привлечением не менее двух членов экспертного совета Комиссии, которые составляют письменные заключения по представленному проекту.
Экспертный совет представляет Комиссии на рассмотрение и утверждение заключение по всем проектам программ подготовки специалистов, как рекомендуемым, так и не рекомендуемым для конкурсного отбора.
4.4. Комиссия рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и принимает итоговое решение об отборе образовательного учреждения, представившего проект программ подготовки, в течение 10 дней со дня получения заключения Экспертного совета Комиссии.

Приложение 1

Перечень документов, предоставляемых образовательным учреждением

Раздел I
1. Заявка на участие в конкурсном отборе по форме (приложение 2).
2. Краткое описание образовательного учреждения (консорциума образовательных учреждений) с обоснование целесообразности его участия в конкурсном отборе (возможно, с приложение рекомендации Регионального отделения Комиссии и других рекомендательных документов).
3. Список предполагаемых программ переподготовки по направлениям "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит", прочие (с указанием конкретной специальности).
4.Копия Устава образовательного учреждения (копия договора о совместной деятельности для консорциума образовательных учреждений).
5. Копия лицензии на право ведения образовательной деятельности в области дополнительного профессионального образования (переподготовки и повышения квалификации) и приложений к ней.
6. Копии свидетельств о прохождении аттестации и государственной аккредитации.
7. Справка по лицензионной форме о материально-технической базе.
8. Справка об условиях проживания участников программы.
9. Справка о партнерстве с зарубежными образовательными учреждениями и компаниями, а также об участии в программах зарубежной технической помощи.

Раздел II
10. Детальное содержательное описание предлагаемых программ.
12. Учебно-тематические планы по каждой из программ.
13. Список рекомендуемой обязательной и дополнительной литературы по каждой из программ и сведения о наличии учебно-методических материалов, предусмотренных программой.
14. Подробную характеристику форм и методов контроля знаний слушателей по каждому курсу, предусмотренному программой.
15. Полный список профессорско-преподавательского состава по лицензионной форме.

Все документы должны быть представлены в 2-х экземплярах на бумажном носителе и на дискете в формате текстового редактора Word for Windows.

стр. 1
(всего 3)

СОДЕРЖАНИЕ

>>